山西泽州浦发村镇银行全面培育企业文化
2016-10-19【大号字】 【中号字】 【小号字】 【打印】 【关闭】
在今年9月份举办的第九届中国村镇银行发展论坛表彰活动中，泽州浦发村镇银行荣获“全国百强村镇银行”荣誉称号。这是继2014年、2015年后该行连续三个年度荣获的村镇银行系统全国性荣誉。
“全国百强村镇银行”的评比活动是村镇银行系统相对权威的全国性活动，每年进行一次，评比的依据是村镇银行市场定位、支农贷款、风险控制、综合管理等全面情况，由中国村镇银行论坛组委会具体组织实施。据悉，截至2016年6月，全国共组建村镇银行1412家，其中开业1371家，覆盖全国31个省份的1256个县（乡、旗），已逐渐成为推动社会主义新农村建设、服务三农与小微企业的生力军。作为村镇银行的一员，泽州浦发村镇银行自建立以来，就一直秉承立足县域、服务三农的经营宗旨，截至8月底，泽州浦发村镇银行总资产达19.5亿元，税前利润达3872万元。泽州浦发村镇银行农户贷款户数达951户，余额3亿元，占到了全部贷款户数的73.66%和全部贷款余额的29.92%。涉农贷款余额为8.8亿元，涉农贷款占比86%。泽州浦发村镇银行在此次评选活动中以优异的成绩获得全国百强村镇银行的称号，已是连续三个年度荣膺之盛誉，对于泽州浦发村镇银行而言，是对开业至今六年经营管理中精心培育的企业文化的肯定和鞭策。
以打造团队为目标全面培育企业文化
用文化统一思想，用文化凝聚队伍。成立初期，员工队伍来自多家同业机构、来自四面八方，有着不同的经历和阅历，思想认识和行为习惯千差万别，为了促进全体员工尽快融合在一起，该行从开业伊始就地提出了“以党建统领业务经营，以企业文化凝聚人心”的管理思想，并专门创办了每周一期的《党旗飘飘》《创业号角》等思想教育内刊，常年向全行员工提供净化心灵、荡涤灵魂的心灵“鸡汤”。向全员描绘勾画了“百年基业、村镇旗舰、系统领先、全国一流”的远景蓝图，提出了“对外以文化入市，对内以文化立行”的管理思路，提出了“廉洁、高效、创新、和谐”的发展理念，“一杯清茶说事、两袖清风放贷”信贷理念，“干干净净做事，老老实实做人”的员工行为理念，用企业文化的力量在较短时期就迅速打造出了思想统一、目标一致、敢打敢拼、社会认可的一支“铁军”。
以干事创业为目标强力推进发展文化
结合村镇银行的市场定位及业务特色，泽州浦发村镇银行总结归纳了“负债业务坚持以大带小，重在大；资产业务坚持以小带大，重在小；客户结构坚持以质带量，重在质”的业务发展指导思想，并适时提出“向农、向小、向消费”的发展思路，指出了“十二个围绕”的业务发展方向，并在实际工作中鼓励“流程创新、产品创新、市场创新、担保创新、平台创新”等内部改革，倡导资产拉动、关系推动、创新驱动“三管齐下”促发展，常年开展“一切为了发展”为主题的“四不四干”员工教育，即：不好高骛远、不好大喜功、不怨天尤人、不投机取巧，真干、实干、大干、苦干。
以合规稳健为目标逐步完善风险文化
泽州浦发村镇银行坚持合规发展、稳健发展的谨慎思维风险文化理念，要求各项经营管理活动必须有制可依、有制必依，一直倡导“用制度管人，按规矩办事”，这也是村镇银行作为法人机构自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的前提和必要条件。经营管理活动中没制度的，立即订制度；制度有缺陷的，立即进行修订完善。把制度建设的工作做在平时，做在实际操作应用中。每年进行一次全行性的制度大梳理，每两年进行一次全行性的制度大修订，保证了全行各项工作均能有制可依、规范运作。
以凝心聚力为目标积极营造家园文化
建行初期，该行成立红白理事会，移风易俗，为全行员工及家眷的婚丧大事送上新时代清新的家园关怀；还成立了爱心基金会，为全行员工和社会弱势群体送上集体的爱心关怀；还启动了员工每月500元的敬老金制度，体现单位对员工长辈的孝心和情感关怀；员工在生日时还能收到单位的生日蛋糕和生日祝福；在每年元旦和春节等重大节日，员工家属还能收到单位对自己的慰问信和节日祝贺。所有这些，无不浓浓地散发出家的温馨，体现着大家庭的归宿感和家园温暖。
- 来源:山西日报 作者:王绍宏