山西泽州浦发村镇银行 企业文化助推经营管理与团队建设

•     自成立以来，山西泽州浦发村镇银行坚持把企业文化建设摆在突出位置，贯穿业务经营与管理工作始终，借助企业文化建设助推经营管理与团队建设。
   
      创办特色文化建设载体。一是成立了红白理事会。摒弃红白大事原先事前通知、事中写礼、事后回请等铺张浪费、耗时费力的陈规陋习，由工会出面，统一按象征性礼金代表集体上门祝贺，以表达行里的慰问。红白理事会成立后，既能体现强烈的集体归属感，又能省却攀比上礼、被动吃请等不良习俗，大家深受其益。二是成立了爱心基金。员工每月自愿缴纳，小到10元，大到100元，主要针对生病或有困难的员工、直系亲属，以及社会上的弱势对象献爱心。到目前，已累计以各种形式表达爱心20余人次。三是成立了“浦发爱心志愿者”队伍。先后在学雷锋日上街义务作服务，下乡义务作金融宣传等开展志愿活动十余次，已和市志愿者协会和市红十字会联系接洽，计划在急救技能等方面加强培训、引深志愿服务内涵。同时我行还成立了多个兴趣小组，比如写作兴趣爱好小组、文艺兴趣爱好小组、书画摄影兴趣爱好小组、乒乓球爱好小组、创新攻坚兴趣爱好小组等。通过这些有组织的集体活动或身心健康的业务社团活动和兴趣爱好引导员工八小时以外的生活廉洁、文明、向上，以此推动全行的文化建设工作工作。除此之外，我行还设立了“敬老孝亲”津贴，每月为泽州浦发村镇银行员工的父母发放敬老金，以表达家人一直以来默默支持我们泽州浦发事业的敬意，也以此来不断地营造我行“浦发家园”文化、亲情文化的内涵。
   
      配套“四个阵地”。一是阅览室，二是文体活动室，三是文化展览室，四是培训室，员工的书法绘画作品上墙展览，乒乓球、健身、棋类等运动项目室内进行，好书好报应读尽有，培训室以吧椅圆台式休闲风格，员工队伍文体生活一直保持着丰富多彩的全新感觉。
   
      提高舆论宣传教育频次。认真落实中心组学习制度，围绕一个党总支、两个党小组的“三会一课”，积极组织开展思想教育学习活动，组织业务骨干、积极分子参加入党培训；创办《党旗飘飘》，坚持每周一期，自2011年2月25日创刊以来已累计编发170余期，在全行上下营造了浓厚的学习教育氛围，大家结合国家大政方针和晋城经济实际，将精神文化建设工作与业务经营发展有机地结合在一起，取得了明显的学习效果；组织开展主题学习活动，先后组织员工开展了“执行力教育”活动、“感恩教育”活动和旨在提升员工素质的《弟子规》国学教育活动。
   
      丰富党工团活动形式。开展了纪念建党“七个一”活动，重温入党誓词，看红片、唱红歌，进一步增强全体党员的党性观念、爱国情怀和责任意识。积极参加浦发银行太原分行的“讲文明树新风”演讲竞赛，组织员工建言献策活动，组织“执行力教育”的头脑风暴学习活动，组织案件防控教育活动，组织安全集中整顿宣传月活动，组织学雷锋义务服务活动等等。今年我行就组织员工过了一个文明、简约、爱意浓浓的三八妇女节，我行不发卡不发物，倡议全行员工过一个文明、务实的妇女节，即“读一本好书，听一场讲座，做一件家务”，通过为父母洗一次脚，陪妻女上一次街、替爱人做一次饭等，过一个有意义的节日。
   
      扎实履行扶贫帮困、反哺社会的企业社会责任。自发为玉树、雅安等受灾地区捐衣捐物，向慈善总会和红十字会捐；邀请市医院的三名老中医到泽州县的三个村为老年人免费看病；组织文化下乡活动，播放露天电影；主动与泽州县金村镇吴庄村形成结对扶贫关系，一方面认真进行市场调研，从经济创收的方式上积极牵线搭桥找项目、寻路子，同时开展节日慰问，主动帮助长期受疾病困扰的村民寻医问诊，从村民们的实际生活中提供帮扶。


• 来源:中国村镇银行网