【人物】榜样的力量 人格的感染——记太行村镇银行品牌人物贡献奖获得者常鹏举

•   江山与风月，最忆是山阴。在塞北大地，有一座历史悠久，人杰地灵的文化古城山阴。山阴之名源于位于阴山之北，在这素有“像北欧一样美丽城市”美誉的县城的热土上，诞生了一家“服务三农.服务小微”的村镇银行，它是晋城银行发起成立的第5家村镇银行“山阴县太行村镇银行”。
      山阴县太行村镇银行成立于2011年12月19日，四年以来始终坚持“做本土化草根银行”战略定位和“服务三农.服务小微”的市场定位不动摇，扎根农村，在脚踏实地践行普惠金融的道路上，在真心实意服务百姓中，得到了又好又快的发展。截止2015年末，实现资产总额85321.88万元，其中各项贷款总余额37459.55万元，负债总额79577.12万元，其中各项存款总额77124.39万元。先后被中国村镇银行发展论坛组委会等三家机构联合评为“全国百强村镇银行”及“服务三农与服务小微企业”优秀单位，被中华合作时报等三家单位联合评为2014全国农村金融十大品牌创新机构，被山阴县委县政府评为“十佳企业”，被晋城银行雷锋大学太行村镇银行分校评为“团队建设优秀单位”。
     这些成就得取得，离不开他们拥有一支执行力和战斗力强的经营管理团队，而这个团队的造就离不开这个团队的“领头雁”，他就是山阴县太行村镇银行的董事长常鹏举，那么这个外人评价为“铁骨汉子”，员工又爱又敬的慈爱领导到底如何抒写农村金融事业的华章呢？
  一、一种精神
      认识他的人，都知道当过兵的他身上有自己独特的军人气质，有勇气、有魄力、有冲劲、面对困难，迎难而上，敢于“亮剑”，铁骨铮铮。银行自成立之日起，他就提出过村镇银行最终的主战场在农村，要深耕细作农村市场，而且大胆地提出要在农村主动培育信用环境，培养信用客户，发放信用贷款。这是对我们传统认识的一个挑战，因为在我们固有的观念里，农村一直是一个对银行来说不愿问津的“高风险低收益”雷区。在这一想法落地的时候，一开始就遇到了来自两个方面的阻力。一方面来自高管层面的不认同阻力。部分高管认为在农村的客户群既素质不高、又没有风险抵抗能力，加之较差的信用环境，放信用贷款，无疑风险是很大的。在授权的态度上也采取了保守策略，最初以30万的总额度投石问路；另一方面来自信贷人员“怕”风险的阻力。严明的“谁放谁收，负责到底”的放贷原则，让初入职场的年轻信贷人员去主动提升客户信用意识，培育放贷信用环境，发放信用贷款感到无所适从。大家总觉得还是有抵押、有担保比较好，最起码对客户还款来源作了一层加码，如果是信用，一旦客户出现意外或思想上有任何逃废债务迹象，就会让银行作为债权人陷入被动。上述阻力，严重影响了深耕细作农村市场及推广信用贷款的进度，自2012年开始倡导信贷团队发展信用户、信用联盟、信用村、信用商场以来，工作进度很不理想，农村市场的开拓举步维艰，但他作为“领头人”，一直没有放弃，认定的目标咬住不放，坚定信心，多措并举，坚持不懈。授权额度小，就从小做起，树立典范；员工害怕风险，就先挑成熟的，大家都认可的信用户做，即使成效缓慢，也要做扎实，也要让大家参与其中自己去判断，得到感悟、体会。正是因为他作为带头人敢于尝试的魄力，直击困难的勇气，永不放弃的意志才使得进农村工作有了峰会路转的新局面，推广农村小额信用联盟贷款的尝试有了新突破，也造就了山阴县太行村镇银行今日的稳健发展的良好势头。
  二、一种态度
     在这里要提到的态度，指的是他的执行。因为在他的身上切实地体现了什么是执行，什么叫快速执行，什么为有效执行。董事会层面定下的事情，不会在他这里打折扣，因为他一贯秉承着“说了就算、定了就干、干就干好”这样雷厉风行的做事风格；同时，他的执行是快而精，不仅注重过程的迅速，还要关注结果的完美。因为在他身上有着追求完美的精神品质和对结果负责的敬业态度。员工们经常开玩笑的说“让常行长对一件事情很满意也是一件很难的事情”，的确如此，因为他的确是一个注重细节的人，即使一件很小的事情，他也会要求自己及员工用十二分的用心与努力去做好。
  三、一份担当
     有人说担当既是一种责任，也是一种奉献，还是一种勇气的象征。他经常教导员工们说让你处在一个位置，是对你的一份期望与信任，你要对得起这份信任，为这份信任负责，他是这样教育员工的，也是这样做的。作为山阴县太行村镇银行的董事长兼行长，他身上就承担了让一个银行求生存，出业绩，稳发展的重大使命。于是他可以为了这份责任与员工一起加班加点的想办法，干工作；也可以为了业务指标的上升到各大企业奔走，推销着银行，推销着自己；还为了银行资产质量的安全，得罪了很多“老朋友”、“老熟人”……；除此之外，他本人还经常说的一句话是“当领导的，出人才是最大的业绩”，在他这里最突出的体现就是他敢于放手让没有多少金融工作经验的年轻员工在银行这个平台上施展他们的才华。山阴县太行村镇银行不同于其他村镇银行的特点，是一个缺乏经营工作经验的老兵带着一群刚毕业的学生娃在做业务，他可以在建行之初就聘任有经验的担任领导职务，但他为了成就自己的员工，硬是手把手地把一群没有经验的员工一步步培养成中层干部、行级干部。可能很多人不理解他的做法，觉得这样的做法会给自己带来很多麻烦、压力，而且事情效果还不好。但他就是自己顶着压力，带着操心，一路走来，让员工得到了成长，银行得到了发展。这所有的一切离不开他对责任的坚守和勇于担当的优秀品质。
  四、一种修养
     常鹏举董事长常说的一句话就是当领导的一定要在员工面前做到跟我来，看我的,他是这样说的，也是这样做的。也正是因为他的以身作则，在潜移默化中感染着每一个员工，为员工树立了榜样和表率。最直接、最简单的表现就是他对时间的遵守。在一般人看来，一个单位的时间制度是给广大员工制定的，对于领导层尤其是高层领导要淡化一点。但他作为山阴县太行村镇银行的董事长却是一个比一般员工都要守时的人，每天早上7:30员工出早操，8:00才是正式上班时刻，但他却总会在7:30之前出现在早操的队列旁边，即使回到朔州，他也会提前一个小时开车来行里，就连他的司机师傅都说“给常行长开车从来是说几点就几点，只能提前不能晚点”。有时候中午有应酬，结束的比较晚，但你依然会在上班的时候见到他端坐在办公室里办公。刚开始员工们可能会感叹于这个领导怎么这么精力充沛，对工作这么有激情，但时间久了，却在无形之中感染着、教育着每一个员工，让员工们在潜移默化中学习、效仿。于是在“领头人”以身作则的引导下，造就了有时间观念，注重效率的员工队伍。


• 来源:晋城银行    作者:祁山