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浙江长兴联合村镇银行：“点单式”培训助力人才发展

2024-05-10 

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• 随着知识经济的不断发展，人才培养已成为银行行业持续发展的重要基石。在全面推进“打造学习型村行”的战略布局下，由杭州联合银行主发起设立的长兴联合村镇银行2024年度第一期“点单式”培训课程于4月18日正式开班。本次培训的主题为“人事薪酬制度解读”，旨在通过深入剖析薪酬制度，增强员工对薪酬体系的理解，激发工作积极性，促进该行整体业务的高效发展。

  点单式培训课程的设计充分考虑了员工的个性化需求和学习兴趣。在深入调研和广泛征集员工意见的基础上，确定了一系列员工感兴趣的内容，形成点单式课程。利用点单模式及小班化优势，我们力求为员工带来一场既实用又富有启发性的学习体验。

  

  第一期“人事薪酬制度解读”这一课题，旨在帮助员工全面了解薪酬制度的构成、运作及优化方向。在培训过程中，人事岗结合文件和具体案例，对薪酬制度进行了深入浅出的讲解，使员工能够更加直观地理解制度内涵和运作机制。同时，参训学员积极参与讨论和互动，提出了自已的疑问，现场学习氛围浓厚。

  通过本次培训，员工们对人事薪酬制度有了更加全面和深入的了解，学会了如何根据自身的工作表现和贡献来争取合理的薪酬待遇。这将有助于激发员工的工作热情和创造力，推动该行业务发展。

  此次“人事薪酬制度解读”课程的成功举办，为该行2024年度“点单式”培训系列课程奠定了良好的开端。我们期待在未来的培训工作中，能够继续为员工带来更多有价值的学习机会和成长空间，共同推动持续发展和进步。

  下一步，该行将继续关注员工的学习需求和发展动态，不断完善和优化“点单式”培训模式。同时根据员工的反馈和建议，不断调整课程内容和教学方式，确保培训工作的针对性和实效性。未来，我们也将积极探索更多的人才培养途径和方式，为该行的发展提供有力的人才保障。



• 来源:长兴联合村镇银行综合管理部 丁芳