浙江长兴联合村镇银行：记在主发起行董办的三个月学习之旅
2024-10-12【大号字】 【中号字】 【小号字】 【打印】 【关闭】
在主发起行杭州联合银行一体化管理的稳健步伐中，我有幸踏上了董事会办公室公司治理岗位的学习之旅，三个月的时间里，在主发起行各位领导和同事的帮助下，对村镇银行公司治理的规范化要求有了更为全面的认识。这段经历，不仅丰富了我的专业知识，也让我拓宽了视野，对村镇银行公司治理有了更深刻的理解。
实践探索，在挑战中寻找答案。“想想都是问题，试试才有答案。”这句话在我参与董事会办公室日常工作过程中得到了生动的诠释。随着农村中小银行改革化险进程的加速，村镇银行作为金融体系的重要组成部分，其公司治理的规范化与透明度成为了监管关注的焦点。我有幸作为工作人员之一，全程参与了多次主发起行公司治理相关工作，近距离观察并亲身参与学习了专业知识。一是董事会会议的深度参与，决策背后的逻辑。在会议中，我学习主发起行层面会议材料的准备、会议纪要的撰写等实务操作，这些看似简单的任务，实则蕴含着对公司治理深刻的理解与尊重。通过这些实践，我逐渐明白了，规范良好的公司治理不仅仅是合规性的要求，更是我们稳健运营、持续发展的基石。二是关联方与信息披露的自查，合规性的守护者。在监管日益严苛的背景下，关联交易和信息披露的合规性成为了村镇银行不可忽视的问题。我有幸参与了联合系村行关联方认定和信息披露的自查工作，这一过程让我对关联方认定、信息披露流程有了更为清晰的认识。这次经历让我深刻体会到，合规不仅是我们对监管的回应，更是对自身稳健发展的承诺。三是内部股权排查，稳定发展的基石。股权结构是公司治理的核心要素之一，在配合主发起行开展全省农商银行系统股东股权管理专项检查工作中，我认识到，内部治理的完善是我们稳定发展的前提条件。只有建立了科学、合理的内部治理机制，才能确保我们在面对各种风险时能够保持稳健运营。
深度反思，在挑战中成长。一是自我认知与能力提升,从适应到吸收。面对挂职初期的学习压力，我经历了从陌生到熟悉、从适应到吸收的过程。我认识到自身在快速适应新环境、新知识方面的优势，但同时也意识到在处理复杂问题时缺乏足够的耐心与深度思考。为此，我主动加强了理论学习与实践探索相结合的学习方式。通过积极参与团队讨论、向资深同事求教等方式不断提升自己的问题解决能力。同时也注重培养自己的耐心与韧性，在面对困难与挑战时能够保持冷静与理性。这些努力不仅提升了我的专业素养还增强了我的自信心与职业竞争力。二是沟通与协作的艺术，在协同中创造价值。在银行这样一个高度协同的工作环境中，我深刻体会到了有效沟通的重要性。通过参与多次董办部门会议及项目协作中我逐渐学会了如何更精准地表达观点、倾听他人意见并在此基础上达成共识。我意识到沟通不仅仅是传递信息的过程更是建立信任、促进合作的关键环节。通过不断优化沟通技巧与方式，我学会了如何在团队中发挥积极作用以促进团队协作与效率提升。这些经历不仅让我成为了更好的团队成员，也将为我的职业发展奠定了坚实的基础。三是时间管理与工作效率的优化，在忙碌中寻找平衡。面对繁重的工作任务我逐渐掌握了高效的时间管理方法。我学会了根据任务的紧急与重要程度合理安排工作顺序确保关键任务得到优先处理。同时我也注重工作与生活的平衡，通过合理规划时间为自己留出必要的休息与娱乐时间以保持身心健康与精神状态的良好。这种平衡的生活方式不仅提高了我的工作效率也为我带来了更多的幸福感与满足感。
他山之玉，引领与借鉴。在杭州联合银行挂职期间我有幸见证了主发起行在公司治理方面的诸多有共情的实践。这些实践不仅为主发起行自身的稳健发展提供了有力保障也为整个联合系村行树立了标杆与典范。一是专岗研究监管政策，紧跟时代步伐。面对不断变化的监管环境杭州联合银行特别设立了专岗负责研究当下监管政策并开展课题调研。这一做法确保了主发起行能够及时了解并适应监管要求，避免因违规而带来的风险与损失。同时这些课题调研也为主发起行的业务创新与发展提供了宝贵的参考与借鉴。我深刻体会到这种紧跟时代步伐、积极应对变化的精神对于银行持续发展的重要性。二是部门分工明确合理，高效协同的保障。杭州联合银行在部门设置与分工上体现了高度的合理性与科学性。部门员工之间既相互独立又紧密相连形成了高效协同的工作机制。每周固定召开周会，清单制管理工作，负责人指导督办并提供合理化建议，这种分工明确、职责清晰的管理模式不仅提高了工作效率也增强了团队的凝聚力与战斗力。三是建立轮岗交流机制，培养复合型人才。为了培养具有多领域知识与技能的复合型人才，杭州联合银行建立了轮岗交流机制。员工不仅可以在不同部门、不同岗位之间进行轮岗交流，也可以在同部门、不同岗位进行轮岗交流，以拓宽视野、丰富经验、提升能力。这种机制不仅有助于员工的个人成长与发展也为主发起行储备了更多的人才资源，这种注重人才培养与储备的战略眼光对于银行长远发展至关重要。四是浓厚的家园文化，以人为本共筑温情成长环境。在主发起行我感受到了浓厚的家园文化。这种文化以人为本，关注每一位员工的成长与幸福，在主发起行的“家园”里，每一位员工都是这个大家庭不可或缺的一员。为了表达对员工的关心与祝福，他们特别设立了集体生日会。在这个特别的日子里，他们会精心准备庆祝活动，为当月过生日的员工送上最真挚的祝福与礼物。大家共聚一堂，分享快乐与感动，让员工感受到来自大家庭的温暖与关怀。这种贴心的举动不仅增强了员工的归属感与幸福感，还进一步提升了凝聚力与向心力。主发起行的家园文化以人为本，构建了一个温馨、和谐、积极向上的成长环境。这种注重员工个人成长与幸福的企业文化氛围不仅有助于提升员工的工作满意度与忠诚度，更为主发起行的长远发展奠定了坚实的人才基础与文化支撑。
三个月的挂职学习之旅已画上圆满的句号，但这段经历带给我的影响却是深远而持久的。我衷心感谢杭州联合银行提供的这一宝贵平台以及所有同事与领导的悉心指导与支持。这段经历不仅让我收获了知识与技能更让我对未来的职业发展充满了信心与期待。在未来的日子里我将继续深化学习与实践，不断提升自身的专业素养与综合能力。我相信只要保持对知识的渴望、对工作的热情、对挑战的勇气，我们就一定能够行稳致远，积跬步，至千里。
- 来源:浙江长兴联合村镇银行 周静