浙江常山联合村镇银行：开展2024年度高管考评

• 11月23日，杭州联合银行监事长林峰先生，携同村镇银行管理部总经理，莅临常山联合村镇银行，对本行高管团队进行了全面而深入的考评。

  林峰监事长及村镇银行管理部总经理依据既定的考评标准与流程，随机选取了各层级、各岗位干部员工进行了谈心谈话，充分了解班子成员的履职情况和工作情况，全面掌握高管履职情况。

  随后，在总行五楼会议室召开2024年度高级管理人员考评会。会议由主发起行村镇银行管理部总经理周燕青主持，会上听取了常山联合村镇银行高管团队的年度工作报告。报告中，高管们详细汇报了过去一年在业务发展、风险管理、客户服务以及团队建设等方面取得的成就与面临的挑战。

  林峰监事长对常山联合村镇银行高管团队的工作给予了肯定，并对2024年工作提出了要求，他提出：一是要在2025年努力拼搏，要有信心实现2025年工作目标。二是加强队伍建设：员工要提升服务意识和能力；有目的的加强交叉营销培训，注重柜面营销意识；提升客户经理素质和能力培养，营销、风险控制能力等等；提升中层管理人员条线管理能力；高管履职能力提升，控制资产质量和信贷风险，因地制宜做好风险管控，同时注重业务发展和员工管理，注重员工行为，员工的能力、工作积极性，精神面貌，反映村行整体情况，坚定立场严禁与不法中介合作；内审和风险管理部门要加强自查。三是进一步做好资产质量管控，努力做好不良清收工作。力争在2025年将指标降低，把好信贷准入关。

  此次高管考评不仅是对常山联合村镇银行高管团队的一次全面检验，更是对全行员工的一次激励与鼓舞。常山联合村镇银行将以此次考评为契机，围绕三个坚持，落实三大工程，着力推动五个强化、五个提升，推动资产质量与业务发展协同并行。



• 来源:浙江常山联合村镇银行