浙江云和联合村镇银行：开展中层年度考核述职工作 强化内部管理与监督
2025-01-15【大号字】 【中号字】 【小号字】 【打印】 【关闭】
为全面、客观、公正地评价中层管理人员的工作表现和业绩，提升银行整体管理水平和运营效率，由杭州联合银行主发起的浙江云和联合村镇银行于近期精心组织并开展了中层年度考核述职工作。此次考核工作不仅是对过去一年中层管理工作的全面检验，更是为银行未来发展奠定坚实基础的重要举措。
一、成立考核小组，深入基层调研
为确保考核工作的专业性和公正性，该行专门成立了考核工作小组，成员由行领导班子组成。在考核期间，行领导班子成员深入各个部门和网点，与员工进行面对面谈话。通过这种方式，全面了解中层管理人员在日常工作中的领导能力、团队协作、工作成效等方面的表现。员工们积极反馈，提供了许多真实且有价值的信息。领导班子根据收集到的信息，对各部门负责人进行了认真细致的打分评价，力求使考核结果真实反映每一位中层管理人员的工作情况。
二、中层述职大会，全面总结工作
1月9日晚，该行中层管理人员年度述职会议如期举行。会议由徐利勇监事长主持，全行员工共同参与。在述职过程中，中层管理人员依次上台，围绕工作态度、业务能力、沟通协作等方面进行了详细汇报。他们不仅总结了过去一年工作中取得的成绩，还坦诚地分析了存在的问题，并提出了切实可行的改进措施和未来工作计划。
述职结束后，进入了重要的360测评环节。全行员工本着客观、公正的原则，对中层管理人员进行了民主测评。测评内容涵盖了思想政治状况、廉洁自律情况以及岗位职责履行等多个维度，全面考察中层管理人员的综合素质。这种全方位的测评方式，能够更准确地反映中层管理人员在不同层面的表现，为银行的人才管理提供有力依据。
三、监事长总结寄语，展望未来发展
会议最后，徐利勇监事长对本次中层年度考核述职工作进行了全面总结。他充分肯定了中层管理人员在过去一年中为银行发展所做出的努力和贡献，同时也指出了存在的不足和需要改进的地方。徐监事长强调，思想政治状况和廉洁自律是每一位银行员工必须坚守的底线，只有在思想上保持高度一致，在行为上做到廉洁奉公，才能确保银行健康稳定发展。
对于未来的工作，徐利勇监事长对中层管理人员提出了殷切期望。他希望大家能够以此次考核为新的起点，不断提升自身的综合素质和业务能力，加强团队建设和协作，勇于创新，积极应对市场变化和挑战。在新的一年里，带领全体员工共同努力，为实现银行的战略目标而奋斗。
此次中层年度考核述职工作的顺利开展，进一步加强了浙江云和联合村镇银行的内部管理和监督机制，提升了中层管理人员的责任意识和工作积极性。通过全面的考核和总结，银行明确了发展方向，为在新的一年里实现高质量发展奠定了坚实基础。
- 来源:浙江云和联合村镇银行 杨晨