云南建水沪农商村镇银行：“师道传承” 呵护新员工走稳“成长路”

• 在当今竞争激烈的金融行业，人才无疑是企业发展的核心驱动力。为深入贯彻人才强企战略，传承金融服务匠心精神，5月20日，建水沪农商村镇银行在该行一楼大厅隆重举行了一场主题为“师道传承”的拜师大会。该行全体员工齐聚一堂，共同见证这一凝聚智慧与希望的重要时刻，感受着“师道传承”的深厚力量。

  在仪式现场，气氛庄重而热烈，“传帮带”机制在员工成长与业务发展中的关键作用得到了生动诠释。“传帮带”，传的是经验，帮的是成长，带的是未来，它宛如一座桥梁，连接着该行的过去、现在与未来。

  7名新员工怀揣着对知识的渴望和对未来的憧憬，带着满满的求知热忱，走向精心遴选的资深导师。他们向导师行鞠躬礼，这一躬，饱含着对导师的敬重与对知识的虔诚；他们奉拜师茶，这一盏香茗，传递着对师徒情谊的美好期许；他们郑重递交承载成长承诺的拜师帖，每一笔每一划，都书写着对未来成长的坚定决心。而导师们，目光中满是期许与关怀，纷纷寄语新人要勤学善思，扎根岗位，在金融的广袤天地中书写属于自己的精彩篇章。

  “作为导师，我将毫无保留分享从业经验，助力新人快速成长为业务骨干。”从业10余年的团队长张永祥作为导师代表发言时，坚定地承诺。他深知自己肩负的责任，也愿意将多年积累的宝贵经验倾囊相授。新入职客户经理李钰娴也难掩激动之情，表示：“定会以师傅为榜样，在实践中锤炼专业本领，传承服务初心。”她如同初升的朝阳，充满活力与激情，渴望在导师的引领下快速成长。

  

  仪式的最后，建水沪农商村镇银行行长雷丽在总结讲话中强调：“拜师仪式不仅是技能传授的起点，更是企业文化传承的重要载体。”导师们要切实履行“传道、授业、解惑”的神圣职责，成为新员工成长道路上的明灯。同时，她鼓励新员工珍惜这来之不易的学习机会，勤奋努力，早日成为发展的中流砥柱。此外，雷丽行长还宣布将建立“季度考核”培养机制，时刻关注新员工的成长，确保“老带新”工作取得实效。这一机制就像一把精准的尺子，能够及时衡量新员工的成长进度，也为导师的指导工作提供了明确方向。

  此次拜师大会的圆满举办，既是建水沪农商村镇银行落实人才梯队建设的重要举措，也标志着新一轮人才培养计划正式启航。在未来的工作中，该行将持续深化“老带新”机制，通过常态化经验交流，让新员工能随时汲取前辈的智慧结晶；通过实战化技能培训，让新员工在实践中不断磨砺，提升专业能力。如此，为员工成长搭建优质平台，为高质量发展注入强劲动能，在金融服务的道路上越走越稳，越走越远。



•    作者:建水沪农商村镇银行 张馨文