现代银行业竞争日趋激烈，企业文化越来越成为银行间竞争的重要指标之一，青田农商银行深谙建设和弘扬企业文化的重要性，从2015年开始，便全面启动品牌文化建设，委托上海的品牌文化传播公司设计企业文化标识和吉祥物，提炼出了“和家”文化，并组建了品牌文化种子教官队伍。为更好地弘扬企业文化，提升员工思想道德素养和职业素质，规范培训管理，也为满足当前复杂多变的金融环境下的客户需求，更好地服务侨乡人民，青田农商银行于近期开展了“1+1”模式，即成立“和家学校”和“金融学会”，将弘扬企业文化与培养干部员工两手抓，以期进一步提升青田农商银行的竞争力。
一是成立“和家”学校。学校以弘扬企业文化为主题，以促进职工成长为己任，致力于构建比、学、赶、超、帮的学习氛围，培养广大员工积极向上、拼搏进取的职业精神，主要设置业务技能、素质提升和文化修养三大类课程，为职工提供良好的学习平台，提升业务能力和职业素养，为增强本行的竞争力培养优秀的业务骨干。学校以内部讲师课堂授课为主，必要时引入外部培训讲师，辅以实操演练、岗位实践、经验交流、主题论坛、技能测试、参观学习、赴外游学等多种形式。内部讲师分为初级、中级、高级、资深四个级别，由青田农商银行具有授课能力和资质的内部职工兼职，受“和家”学校统一考核与激励，动态管理，此举也为青田农商银行选拔人才和培养员工提供了抓手。
二是成立“金融学会”。金融学会是青田农商银行从事农村经济、普惠金融、金融学研究、市场调研及拓展、业务发展等研究的非营利性学术团体，其宗旨是以市场为导向，以客户为中心，实行“百花齐放、百家争鸣”的方针，满足当前复杂多变的金融环境下的客户需求，加强干部员工对理论知识、金融政策的学习和研究能力、提升业务和技能及市场调研水平、提高思想道德素质和文化素质。金融学会的成员由员工自行提出申请，经金融学会审核通过后正式入会，由金融学会进行考核并实行动态管理。金融学会负责组织会员进行市场调研及开展各种形式的学术研讨会、报告会、专题讲座等，促进员工理论素质和业务能力的提高，不断提升理论水平和实践能力；针对当下金融形势的实际情况，对金融新常态下金融工作出现的新情况、新问题，探讨解决问题的新途径、新办法和新思路，为决策部门提供政策依据和参考意见；组织交流先进工作经验，优秀论文评选，表彰、奖励在金融学会各项活动中取得优异成绩的会员；加强基层营业网点、机关部室的沟通协调，交流金融工作成果和经验；收集、整理、编辑金融学术刊物和会员调研文章，交流调研成功及动态，并汇编成册，供广大干部员工参考和学习。
“和家”学校和金融学会同为青田农商银行弘扬企业文化和培养干部员工的抓手，却各有侧重，弘扬企业文化的同时也完善了青田农商银行的培训体系，给予广大员工一个充实自我、展现自我的平台。
