建设“精致而美好的小银行”

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         宝生村镇银行自成立以来，始终着眼于提高企业核心竞争力，积极推进符合自身特色的企业文化建设，从思想、体制机制等多方面加大投入，增强团队的凝聚力和向心力，取得了一定的成效。

         人本、价值、诚信、创新、守约、高效是宝生村镇银行的企业精神。以人为本，是对全体员工的约定；持续提升顾客价值，是对顾客的约定；诚信、创新、守约、高效，是宝生团队在企业经营管理中和工作中，与自己的约定。

        通过体制、机制、产品、宣传等多手段，推进全行创新文化。创建创新志愿者队伍。建立起一支有共同价值观、有创新意愿、有创新热情的队伍，通过创新人员的培养，逐步增强持续的创新能力。搭建员工的创新平台系统，打造创新论坛、创新园地等模块，不断丰富平台的深度和广度。举办创新大赛、评选“创新之星”等方式鼓励创新；积极开发创新业务产品，优化和丰富业务发展模式。设计创新业务方案，运用于业务实践，形成生产力。

        群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。宝生坚持长年开展各类企业文化活动。如举办迎新春文艺晚会；组织员工开展植树活动；3月29日行庆日，组织拓展、登山或座谈等团建活动；组织员工小宝宝参加亲子趣味运动会；举办“宝生好声音”歌手大赛；举办员工趣味运动会等等。

       2017年是村镇银行培育十周年，是宝生村镇银行成立的六周年，也是宝生实施战略转型的元年。宝生制定了新五年战略规划，建立“事业部”的组织架构，结合深圳区域经济特征，构建了“综合+主题”的经营策略：零售金融构建基础客户群体，综合金融获得稳定资金来源、科技金融布局未来方向，主题金融打造宝生特色品牌。

        正德厚生、臻于至善；不忘初心、砥砺前行。建设“精致而美好的小银行”。

  
  

  
  



• 来源:南山宝生村镇银行