众所周知，现实中自由永远是相对的。没有规矩的约束，自由便成空谈。近年来屡屡发生的银行风险案例，无不充分暴露出我们金融业在合规经营方面存在的问题，只重业务拓展，轻视合规管理，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律……
来说说一件事，陈师傅是我行的老客户，两口子卖手机的，在我们银行贷款好些年了。事情发生的那天陈师傅本人不在本地，而他的妻子在转账的时候操作失误，密码被锁定，客户非常着急，希望我借个关系能帮她以代理人的方式办理。这和我们的相关业务制度产生了冲突。为了安抚客户的情绪，我向她解释道：“王女士，我们接触也这么久了，您也了解我们，我们不是为难您，银行的业务制度都是从客户的利益出发，最大限度的保护客户的利益和资金安全。换个角度想，如果今天我们不按规定，随随便便就让您代办了，您还敢在我们这办理业务么，我们还能赢得您的信任么？”客户很快就想明白了，气也消了不少。
金融业是一个特殊而高风险的行业，对每一位银行工作人员来说，每时每刻都面临金钱的诱惑和道德、法律的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。其实合规就是要求我们，每一个支行，每一个岗位，每一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范。事事慎于思、处处谨于行、时时安住心、刻刻守住身，小事当慎、小节当拘。秉承严肃谨慎的工作作风，固守心中那道不可逾越的“规矩防线”。
那么，如何让合规成为我们的习惯呢?首先自然是要加强我们自身的合规意识。加强合规意识并不是挂在嘴边的一句空话，有时候我们总会觉得学习规章制度非常得乏味和机械，甚至有时候我们还会觉得一些规章制度制约了我们业务的发展。但仔细对照身边的业务，其实不然，各项规章制度的建立并不是凭空想象出来的，而是在总结了无数经验教训之后制定出来的。我们唯有按照规章制度办事，才能维护好客户的利益，才能保护好自己和银行的权益。
其次我们要做的便是去践行这些规章制度。“做”和“想”并不是一码事。只有规范好我们日常工作的一言一行，尤其是我们一线员工的合规性，烂熟于心的秀洲德商银行员工禁令是我们永远不能触碰的高压线。我们唯有合规，才能保护好自己，维护好单位。
此外，我们还需要加强监督，建立有效的问责机制。在各种诱惑面前，人心底的贪念、邪念很容易滋生，给自己和社会造成难以估量的损失。因此，我们除了自己要有合规的意识并身体力行外，还需要更为强大的监督约束力。纪律和廉洁委员会的监督、领导的监督、同事间的监督，构织成一个严密的监督体制，把违规、违法的行为扼杀在摇篮里，对于发现的违规、违法行为要敢于揭露，勇于批判，严以问责，形成一个全行上下共守合规理念的良好工作氛围。
