为深入掌握应聘新工的真实情况，了解新工家庭的生活状况，3月24日，该行董事长苏明、行长孟令号、综合管理部及财务运管部负责人四人组成家访小组，对该行拟录用的新工开展家访工作。
该行2020年新工招聘工作于1月份正式展开，经过层层严格的筛选，共有18位应聘人员通过面试，进入到本次家访环节。“家访”是招聘工作中对应聘者的一项考核环节，在家访过程中，行领导向新工家庭介绍了该行的经营发展成效、新员工的面试表现、学习培训和工作计划等，重点询问了新工的家庭情况、社会关系、工作想法和业余时间的兴趣爱好等，积极征求新工家属对于该行人才培养、发展规划等方面的意见建议。
通过本次家访，一方面使该行领导对应聘者有了初步的了解，另一方面该行对新工的品性特质、家庭情况、生活状态有了更加直观深入的了解，拉近了员工、员工家属与单位三者的心理距离，也使应聘者及家人了解“范县德商”，更加有利于该行“选对人”，从而进行合理的人员配置，为该行吸纳更多优秀人才。
