入行以来，在综合办公室工作六年，先后经历多次大大小小的检查，每次检查后都是想着如何整改，没有对检查后的工作进行深思。此次执行力检查感受颇深，略写几点感悟心得，找出短板，为自己今后的工作更加理清思路，寻求办法。
一、立足本职，着眼全局，合理统筹。曾看到一篇文章说21世纪是“她世纪”，“她”阐述了女性在生活中的网状思维，形象地描绘了现代女性需兼顾家庭、子女教育、亲戚朋友的关系处理、工作事业、参与社会竞争等。此时我想把“她世纪”比喻综合办公室的工作，综合办公室的工作恰如一张网，千头万绪，不同方向，担负着参谋、组织、监督、协调、综合服务等工作职责，处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置。统筹显得尤为重要，统筹安排、统筹实施、统筹掌控，每一环节都是对下步工作的铺垫，不然每天奔波却不见成效。对此，我也重新审视自己的工作方式，在逐渐学习科学合理的统筹方法，思考轻重缓急的重要性。通过在日常的工作点滴中进步，力争做到游刃有余。在统筹计划上不仅限于年计划、月计划，需细致到周计划和日计划 ，在执行过程中要做到环环相扣、步步为营，才能更好地看到每天实实在在的工作结果。统筹好，则事半功倍。
二、粗中有细，细能入微，微促佳果。如果说统筹是“粗”，那执行的每一个细小环节都是细。在对照此次执行力检查整改通知整改的过程中，发现很多不应该出现的错误或疏漏却存在了，主要源于对制度解读不精细。如互帮互控协议签订问题，在大方向上，已组织全行员工签订互帮互控协议，但在细微之处，却忽略了“员工因工作需要进行岗位调整、工作调动等情况的，到新岗位后一个月内签订互帮互控小组协议书”的规定，致使个别员工因工作岗位调动未重新签订互帮互控协议。这是对《恒通村镇银行员工行为互帮互控管理指导意见》研读不细不精导致的。就如考试一般，此处失分可惜，不是不会，而是不够仔细。由此计划，组织办公室人员专题学习综合办公室条线相关文件制度，研读、探讨、对容易忽略的条款、细节做笔记、多操练、常温习。
三、“速度”和“及时”才是“执行力”。如员工入职、离职没有及时做好备案登记和撤销备案登记工作。其实很多工作不难，但需要及时做、快速做，一份重要文件的传递、一个急迫的会议通知、一份报告的报送，都体现在时效上。办公室工作最忌讳“拖、懒、等”，小事不做、大事拉长战线，最终大事小事都未完成，不得效果，堆积事件形成恶性循环。所以“立即执行”是解决大部分问题的有力措施。
四、坚决克服“畏难”心理。综合办公室有着大大小小的事，不免有棘手、复杂、不好处理的事情，容易产生畏难心理，很多时候我们拖着重要的事情不办，还理直气壮的认为自己需要更多思考时间，也许是因为人的大脑天然排斥带给我们认知压力和负面情绪的事务。因此，如果我们讨厌或害怕搞砸任务时，就会拖着不做。我想，克服的首要就是直接执行。古人云“天下事有难易乎，为之，则难着亦易也，不为，则易者亦难矣。”先承认自己的心里惰性，告别完美主义，不要等自己的状态好、准备好来做，而是直接开始干。只要开始干，边执行边理解，有了开头，后面的事情就会顺利很多。就如跑步不一定非要去健身房或一整块运动时间，上班路上走一段、晚餐后出去走一圈，都能起到很好的运动效果。其次，寻找阻力点。问自己“我害怕的到底是什么？我到底为什么还没动手？”，针对原因再找克服方法。三是设定期限。如果对一件事一直存在拖延，那就给自己的拖延设定一个期限，比如，再过15分钟就一定开始做这件事，不能再拖了。设置闹钟或让他人提醒，督促自己尽快行动。四是把大的难的任务分解为若干小任务，更容易实现，从无到有，从有到精，从低标准到高标准。五是想想如果这件事不马上去做，会产生的恶性后果，加强自我心理暗示，出于避免产生损失的心理，就会马上行动。畏难情绪一旦得到解决，相信很多问题便迎刃而解。
五、时常保持“竞争”意识。客观世界充满着各种竞争，这是一个无法回避的现实。每天，太阳升起的时候，大草原上的动物们就开始了竞争。狮子必须努力再跑得快一点，如果跑不过最慢的羚羊，它就会被饿死；羚羊必须努力跑得更快一点，如果跑不过最快的狮子，它就会被吃掉。动物世界如此，人类世界又何尝不是如此呢？每天，人们忙忙碌碌，上演着各种竞争。诚然，我们也必须要有竞争意识，善于竞争和勇于竞争。举个很小的例子，各种检查，其实是对我们日常工作的检验，而不是检查临时为检查而做的事情，日常就应保持“备战”状态，日常的工作本身就已参与到竞争中，平时点滴做好，那么结果也是好的。自然，检查机构也会将所有被检查单位进行横向比较，心中有好差之分。竞争无时不在，保持竞争意识，有力促进我们做好每一件事。
六、与他人保持良好沟通，学人长，补己短。向比自己优秀的人学习是一种好的习惯。我们都不能固步自封，以为自己很厉害。我们的生活工作都是你中有我、我中有你。要向成长进步，他人就是自己最好的老师。向人的学习又不同于书本和理论的学习，向人的学习来得更便捷、实用，因为那是他人经过失败、重复、试验或亲身体验分析总结得来的成果，可让人少走弯路。总之，那些值得借鉴的，我们要引以思考，取其精华。
七、勤于积累，善于总结分析。埋头苦干固然需要，总结分析也不可或缺，有了总结分析，才能进步。办公室是一个单位的参谋部，是信息中心，是领导的左膀右臂。作为办公室工作人员，我们就要认准自己的职责定位，提升自身综合能力。工作中勤于积累，善于总结分析，把握领导意图，及时准确地为领导决策提供各种信息、资料，发挥工作的主动性，多出点子，多想办法，想领导所想、急领导之所及，帮领导之所需。
八、突出“负责”的态度，立足岗位勤服务。“负责”一词看似是老生常谈，却是工作之核心，没有责任心一切免谈。办公室提供优质服务，最重要的一点是体现在高度负责的精神风貌上。爱岗敬业，恪尽职守。要把对上负责与对下负责结合起来，切实增强责任感、使命感和事业心，敢于说真话，善于办实事，乐于解难题，创造性地，不断提高服务本领，努力在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
以上是我个人在工作中的一点小心得，若有用处，与同仁、朋友共勉!在我们身边可能有那么一群人工作着抱怨着，他们感叹工作的艰辛薪酬的低廉。其实抱怨只会加重自我负担。若每个人都能试着在工作中寻找欢乐享受欢乐，请相信工作是完美的。工作不仅仅是谋生的手段，更重要的是体现自身价值，从中找到乐趣，增强归宿感和荣誉感。
