11月18日晚上，海宁德商村镇银行召开了“传帮带”座谈会。传帮带，是我行首次开展，以前辈员工作为导师，带教新员工的机制，目的在于引领新进员工尽快融入集体，开展业务学习，导师为新员工答疑解惑，温故知新，实现共同学习进步，从而提升整体素质和水平。
总行领导和相关部室负责人出席本次座谈会，19对结对师生参会。导师与学员们首先陆续分享了各自的心得体会。学员们简要介绍了学习进度和目前传帮带过程中存在的不足之处，导师们则是提出了不少有借鉴意义的经验介绍。其中9对师生还进行了现场拜师的仪式，签订帮带协议，并授予导师聘书。
会上，何翔行长提出了四点建议和希望：第一，共同学习，共同进步。希望能通过传帮带机制，以思想传递，精神引领和文化传承的方式达到培养新人的目的；第二，要有规划，要有目标。传帮带机制的实施过程中应做好规划，提出具体可行的方案，明确带教目标、时间、采取措施和判断标准，来评估最终的带教效果；第三，懂得反省，懂得小结。实践是第一步，反省和小结则是对实践中不足之处的总结和发现，从而为今后的带教提供方向指导；第四，开门大红，成绩大红。希望大家在注重业务操作的同时不忘全员营销的重要性，注意方式方法和对象选择，为即将开展的“开门红”活动贡献自己的力量。
沈晓强行长助理强调了制度的重要性，提出应有针对性地学习，并鼓励导师与学员加强沟通交流，学会换位思考；同时在实践上要注重办公软件的应用提升，在思想上认同银行的定位、经营理念和价值观，改变思想状态。
本次“传帮带”座谈会的顺利召开，为新老员工提供了畅所欲言、交流分享的机会，也为今后人才培养机制的持续完善打下了重要基础。
