一直以来，寿阳汇都村镇银行非常重视员工业务技能的培训工作，为着力打造一支操作标准化、办理快捷化、服务优质化的标兵队伍，为客户提供优质、高效、便捷的金融服务，寿阳汇都从银行以提升企业服务品质，保证企业健康发展为目的，以提高员工业务素质和技能水平为手段，按季组织开展岗位大练兵活动，通过技能比武的方式调动员工“学业务、练技能”的积极性和主动性。
一、因势利导，启动内因
在强化员工业务技能培训过程中，引导和帮助员工做好职业生涯规划，启动员工主动、自觉学业务、练技术的内在积极因素。
一是以应知应会的技能操作和基本业务知识培训为重点，“缺什么，补什么，学什么，用什么”，讲求训练的实用性。
二是加强数字录入、汉字录入、手工点钞、翻打传票等基础训练，使员工把握银行职员应具备的基本技能。
三是根据员工特长和工作需要，在组织对共性项目加强培训的基础上，有目的地安排员工对某个专业知识侧重学习和训练。
二、严格考评，科学管理
为使培训和练兵收到预期效果，一是在培训方式上，充分发挥老员工作用，对新员工进行传、帮、带。二是举办技能比赛，以竞技的方式激发员工苦练业务技术的决心。三是建立严格的考评制度，促使员工在业务培训中形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气。
业务技能培训工作的开展，有效地提高了我行员工的业务素质和专业胜任能力，激发了员工岗位成才，成为学习型、知识型、技能型员工的人才目标。
