作为一家地方非公企业党组织，近年来，东胜蒙银村镇银行党建工作始终以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主线、以“发挥两个作用”为牵引，不断创新党建工作机制、优化党建活动载体，先后开展了“党员承诺践诺”活动、“清廉金融”建设工程和非公企业党建特色展示等系列党建工作。经过12年的不断完善和发展，党员亮身份、树形象、践承诺、做贡献，典型示范、目标引领、组织推动等初见成效，有力促进了我行党组织政治引领和政治核心作用的发挥。
党的十八大提出了“两个100年”的奋斗目标。对于东胜蒙银村镇银行来说，如何使企业党建工作支撑因区域市场原因造成的高负荷化，进而将东胜蒙银建成地方村镇银行的领头羊，是我行所面临的新情况、新挑战、新课题。在新的形势下，支委班子审时度势，一致认为必须要通过在非公党建理论和实践上的创新举措，培养造就一支爱岗敬业，宗旨意识强的行业领军人才队伍；必须借鉴党在不同历史时期所形成的治理机制和治理方法，认真解决非公企业在党建工作中存在的党的建设与经济建设“两张皮”问题；必须加强党在意识形态工作中的主导地位和作用，从而激活非公企业党建内生动力；必须充分发挥党在非公企业中的政治核心和政治引领作用，主动承担经济责任和社会责任，实现党建与经济在区域发展同频共振，互促双赢。
无独有偶，从我行发展过程的视角看，一部中国革命史也可以看成一部我行的创业史，中国共产党的存在、发展、壮大、胜利为东胜蒙银的发展提供了科学的遵循。井冈山精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神与我行发展的“初创期”、“危机期”、“快速成长期”和“高质量发展期”所需要的企业精神高度契合；党在意识形态的话语权与我行在核心竞争力上所需的软实力高度契合。四大红色精神分别形成于党领导中国革命的不同历史时期：井冈山精神形成于党开始武装斗争的初创期，成功的解决了“红旗到底能打多久”的问题；长征精神形成于党遇到重大挫折的危机期，成功的解决了“如何度过冬天”的问题；延安精神形成于党利用重大历史机遇发展壮大的快速发展期，成功的解决了“如何发展壮大”的问题；西柏坡精神形成于革命胜利前期，成功的解决了“如何进京赶考”的问题。因此，我行完全可以从党的生存、发展和壮大的历史进程中寻找与自身发展相契合的理论与实践依据。在这几年的实践中，我行努力做到以下“七个坚持”。
一是坚持党建目标与发展目标同谋划。坚持以促进我行健康发展为己任，围绕发展战略、目标任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。注重“三重一大”制度的严格执行，把牢我行发展方向，支委成员参与议事决策部署，确保我行发展合理合规。同时，定期对我行发展定位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见并认真研究，做到群策群力。此外把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略决策、基础管理、人才发展等方面的职权，将党的建设融入我行法人治理结构。
二是坚持组织建设与管理同加强。我行注重发挥党的组织优势，实现党的建设贯穿于业务发展全过程。按照“双向进入、交叉任职”的要求，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。同时完善内控机制，规范物资采购、财务管理等各项制度十余项，由纪检工作组负责跟踪监督制度执行情况，定期反馈并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。设立党支部办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，配备2名党务工作者，统筹负责日常工作执行和活动开展。
三是坚持党员队伍与人才队伍同建设。我行树立党管人才的鲜明导向，实行“双向”培养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，发展成为党员；推荐优秀党员轮岗锻炼，培养成业务骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注重人才的管理与储备，推动人才的继续教育，综合员工的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，把合适的人放在适合的岗位上，强化人才的素质提升，邀请市委党校、咨询公司开展各类培训，利用线上课程定期组织学习，常态化开展业务技能和管理提升内部培训。
四是坚持党建活动与生产经营同开展。我行坚持将党建活动开展与业务发展有机结合，借助晨会、周例会、业务学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。依托微信群、办公平台不定期推送党建动态、政策精神等，并将党建知识作为员工入职、培训必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员先锋岗”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。出台各类指导意见，推动党员在工作中勇挑重担、争做骨干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”主题活动，鼓励党员、职工对我行发展提出合理化建议。
五是坚持党建文化与企业文化同塑造。制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入专项资金建设党工团红色文化长廊，依托楼梯、走廊等宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优秀传统构筑积极、和谐、健康的“家单位”文化。联合工会、团支部为员工传统生日、政治生日举办仪式，开展篮球比赛、心里健康讲座、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感，激发员工生活生产活力。
六是党员评定与员工绩效同考核。坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选办法，明确岗位职责完成情况纳入入党考察范围。同时，出台党员积分管理办法，明确党员评定量化指标，开展各类志愿活动，把“优秀共产党员”“优秀党务工作者”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。
七是坚持和谐企业与公益事业同推进。不断完善和谐企业建设，为职工解难题、办实事，弘扬我行正能量。引导办理意外伤害险等，为员工发放传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设立员工关爱基金和阳光公益组织，践行“我为群众办实事”，积极践行社会责任，联合社区举办中秋、元宵活动，多次帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、圆梦社区微心愿等；组织党员职工热心参与公益事业，塑造我行的良好形象。
我行党支部切实牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，以高度的责任感和使命感，用党的创新理论指导工作实践，以党建推动各项业务稳健发展，以实际行动和工作成效推动我行工作高质量发展，切实将党的二十大精神融入业务发展和服务地方经济发展的职责使命中去。
