风控体系是现代商业银行的安全屏障，统筹发展与安全，增强忧患意识、坚持底线思维，做好全面合规、全面风控、全面审计，防范化解各类风险挑战，始终是的福建龙海泰隆村镇银行坚定不移贯彻的方向。今年四月份，福建省银保监局现场检查处处长汤永全一行调研该行过程中，为该行在合规建设方面取得的成就点赞，并鼓励该行将优秀典型输出，为银行业清廉金融建设做出贡献。
一、凝聚共识，打造清廉泰隆
该行坚持以推进“清廉泰隆”建设为抓手，将“清廉”融入党的建设，融入公司治理、经营管理、队伍建设和企业文化等工作，构建“不想为、不愿为、不必为、不能为、不敢为”的工作机制，定期开展员工道德风险排查，为持续深化小微金融服务营造更加风清气正的金融生态环境。
该行成立“清廉金融”文化建设领导小组，由行长担任组长，指导全行有序开展清廉文化建设各项工作。同时，该行一把手在行务会议上做“巩固清廉泰隆、落实‘和合文化’”的主题分享，将泰隆“和合文化”与清廉金融结合起来，聚焦和合元素，落地泰隆文化，加强员工“知行合一、知行并进”，共同推进全行清廉金融文化建设。
该行运用员工大会、行务会议、专题会议、新员工座谈会等会议，由行长牵头做合规模块相关内容的讲授，倡导清廉金融建设。按照每月一次的频率，开展合规教育主题宣讲活动，强调合规工作的重要性，传达合规意识和理念，内容涵盖反洗钱、消费者权益保护、案件防控等内容。
二、形成常态，巩固合规学习
该行要求各部门以早会、学习夜等形式，通过小规模、多频次的方式，贯彻学习“三线总纲十二条”“双十禁令”“八项铁律”“三九条令”，让员工形成“不愿为、不能为、不敢为”的敬畏之心，打造“不拿客户一针一线”的服务文化。同时，该行常态化开展“三誉三感”专题教育，推出正面标杆，反思负向案例，用身边案例教育警示身边人，巩固“廉洁自律”成果，力求打造一支“知合规、守底线”、“清正廉洁”的队伍。
三、营造氛围，丰富活动内容
该行积极开展多样化的清廉金融文化建设活动，通过组织员工签署《致福建龙海泰隆村镇银行全体员工的一封廉洁从业倡议书》，号召员工“以清为美守初心，以廉为荣担使命”，从自身、现在、点滴做起，进一步加强员工的廉洁自律意识；在每个工作日早会期间在微信群内推送“合规能量卡”，希望大家利用碎片化时间进行学习，提升合规知识的储备，进而提高合规风险防范意识；常态化组织员工在微信朋友圈转发泰隆原创视频“许阿舅”——清廉金融主题视频，用短视频的方式，场景化的呈现，劝勉银行从业员工应秉持底线、廉洁自律、从我做起，有效扩大宣传范围和受众面，提升宣传效果。
合规文化建设是一项长期持续的工作，也是银行能否稳健发展的试金石。在新时代浪潮中，福建龙海泰隆村镇银行将坚守小微初心，积极探索合规文化建设的新途径和新方法，持续打造良好的“清廉泰隆”企业形象，将泰隆的“和合文化”理念贯彻传扬。
