浙江长兴联合村镇银行：组织2023年度中层后备管理人员选拔工作

• 为进一步完善中层后备管理人员的梯队建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，激活内部“人才池”，引导人才有序流动、公平竞争，使青年员工职业生涯路径多元化，切实将优秀人才“留下来、选出来、用起来”。根据《杭州联合银行主发起村镇银行2023年度中层后备管理人员选拔的通知》（杭联银村管〔2023〕139号）文件要求，7月11日，长兴联合村镇银行组织开展了2023年度中层后备管理人员选拔工作，主发起行领导、行经营班子成员、全体中层正职和来自各序列的员工代表参加本次竞聘评审。

  

  本次中层后备管理人员选拔竞聘工作得到全行员工的高度重视和积极参与，经过报名及资格审核，共有47位符合条件的青年员工进入综合素质评估选拔演讲。本次选拔演讲围绕答辩题目是“假如我是XX支行/部室负责人”，各竞聘者结合自己工作实际，提出对该岗位的工作设想，为大家带来了精彩的表现。

  本次选拔工作本着公开、公平、公正、择优的原则，整个过程严密有序，变“相马”为“赛马”，为该行人才梯队建设提供了有力的人才支撑。青年员工是我们长兴村行的未来，青年员工的培养工作是日常工作的重中之重，下一步该行将继续推进人才梯队建设，加快后备干部的培养储备，为青年员工提供更加广阔的平台，蓄好人才储备池，为该行实现高质量发展筑牢人才基础。



• 来源:长兴联合村镇银行综合管理部 周静    作者:董心旗