浙江长兴联合村镇银行：组织竞聘选拔面试工作

• 为不断提高和优化中层管理人员队伍的整体素质，畅通人才晋升通道，扩大选人用人视野，积极营造公开、公平、公正、择优的用人环境，根据主发起行杭州联合村银行有关文件要求和长兴联合村镇银行洪桥支行行长符合到龄退岗的情况以及结合该行和平支行、煤山支行和泗安支行副职的实际需求，7月12日晚，总行于23楼大会议室组织竞聘选拔面试工作，主发起行领导、行班子成员、全体中层正职和来自各序列的员工代表参加本次竞聘评审。

  

  通过报名，本次竞聘共有7名符合资格的员工进入面试环节。本次面试采用选拔演讲+现场答题的方式进行，洪桥支行负责人2名竞聘者针对洪桥支行2023年7-12月主要业绩目标及人员规划，进行可行性分析的选拔演讲;和平支行、煤山支行和泗安支行副职5名竞聘者围绕对所竞聘的职位认知、自身优势、协助机构负责人完成机构工作目标、思路和措施开展选拔演讲。在演讲中，竞聘者们展现了昂扬的斗志，勇于创新的精神。演讲结束后，竞聘者通过现场答题，全面展示了竞聘者的个人业务能力、判断思维和综合分析能力。经过激烈的竞争，城东支行副行长邱沫、内审部审计岗徐建中、和平支行公司客户经理胡媛媛及和平支行转型主管客户经理唐峰伟入选洪桥支行负责人、和平支行、煤山支行和泗安支行副职岗位候选人。

  本次公开选拔面试工作体现公平、公正、公开，以竞促“进”，充分调动了竞聘人员的积极性，营造了良好的竞争氛围。下一步，该行将继续秉承“人才兴行”的发展理念，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人原则，积极为青年员工的成长“铺道路、筑台阶、建平台”，努力打造一支充满生机、富有活力的高素质干部队伍，助力长兴村行高质量稳健发展。



• 来源:长兴联合村镇银行综合管理部 周 静    作者:董心旗