为了解新员工的思想动态和工作状态，为其搭建沟通交流的平台，让新员工从思想上和行动上能快速融入到团队中，9月2日上午，上高富民村镇银行（以下简称“我行”）开展新入职员工座谈会。我行班子成员、各部室负责人及新员工参加座谈会，会议由副行长刘华东主持。
副行长刘华东为新员工简单介绍了我行发展轨迹、基本概况和未来发展规划，随后12名新员工依次介绍了自己的基本情况、职业规划、兴趣爱好等，畅谈了入职以来工作的经验、感想及收获，并郑重承诺，他们将以“空杯心态”投入新工作，在干中学，在学中干，努力在工作岗位上为我行事业添砖加瓦。同时也提出了遇到的困难，现场领导们围绕新员工提出的工作生活问题为他们答疑解惑。在新员工发言结束后，各部室负责人也对部室新员工进行工作上的点评分析，这种互动让新员工清晰了解自身的工作亮点及不足，既鼓舞了信心，也有了前进的方向。
行长金国忠对新员工入职后的情况进行剖析，他表示，银行历来高度重视人才队伍建设，积极为员工搭建各类成长平台，开辟了更多成长渠道，造就了一大批想干事、能干事、干成事的年轻干部。希望新员工们把握机会，在自己的岗位上发光发热。同时他对新员工也提出要求和期望：一是希望新入职员工能立足银行发展，发挥聪明才智，为我行高质量发展注入新的活力。新员工要善于学习，脚踏实地;二是坚定理想信念，遵守规章制度、守住合规底线；三是要培养良好的生活习惯，有健康的体魄。
针对新入职员工下一步成长成才，董事长陈庆伟强调，一是所有员工要坚持团结协作，相互配合，走集体奋斗的道路，提高工作效能；二是银行以贡献定报酬，凭责任定待遇，作为新员工要善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，进步就会加快；三是机遇总是偏向于踏踏实实工作者，需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干，要保持艰苦奋斗精神，勇挑重担，练就过硬本领；四是要丢掉速成的幻想，从一点一滴的小事做起，要十分认真地对待现在手中的任何一项工作；五是银行的进步主要取决于工作业绩，银行会有计划地组织各项教育与培训活动，员工自身也需不断利用业余时间去提升综合素质；六是成长是员工职业生涯的永恒主题。银行在飞速的发展，迫切需要中高层干部，希望新员工努力学习，加快吸收一些先进的管理管理经验，快速成长为一名优秀的银行中高层管理人员。
本次座谈会增加了新员工的归属感、责任感，也激励新员工们要敢于担当重任，在实现自我价值的同时，为我行的发展贡献力量。下一步，我行扎实开展新员工岗位实践培训工作，通过“技术技能＋职业规划＋关心关怀”培养模式，教育引导新入职员工传承先进技术和优良作风，迅速提升技术技能水平。
