福建龙海泰隆村镇银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的二十大精神内涵，统一思想，拔高站位，持续培育清廉金融理念，践行清廉金融行为规范，以“识知行”三步走，深入建设富有泰隆特色的清廉金融文化，涵养以清为美、以廉为荣、风清气正的良好金融业态，并将此作为一项政治任务推进落实。
识：党建引领、会议推动、新人培养，全方位立体培养员工树立廉洁合规意识。
党建引领。我行党支部组织党员学习廉洁金融文件，通过深入学习《浙江泰隆商业银行“清廉泰隆”建设实施方案》，坚持强调清廉金融工作应做实做细，严格贯彻落实“党管金融”的要求，以点带面，发挥党员同志先进示范效应，率先学透、学深、入心、入脑。
会议推动。全行性月度行务会议上，由一把手对清廉金融文化进行解读，高频宣导，清廉金融建设不仅是制度层面，更要融入员工治理、内控建设当中；拓宽含义，清廉金融不仅停留在金钱层面，更渗透在人际社交等方面，通过各种形式“腐蚀”信贷人员、被客户利用，从而违背廉洁从业、合规作业准则的现象常在。从意识上引导员工秉承清廉之心，不受动摇，提高自身辨别客户、表别风险的能力，坚决抵制资金中介，识别客户真善面目，加强行为管理，做好廉洁自律。
新人培养。千里之行始于足下，由一把手亲自为新人分享“金融新人第一课”，传授银行人职业操守和行为准则，结合自身经验和身边案例，深入浅出，引导新员工树立规矩、风险和底线意识，传递合规、廉洁文化，扣好合规从业“第一粒扣子”。强调新员工日常作业、对客服务要坚持职业操守，不碰底线，不越红线，确保行为守法、业务合规、履职遵纪，为我行清廉金融的执行添砖加瓦。
知：氛围熏陶、案件讲解、深度参与，多维度提高员工对廉洁合规的认知。
文化熏陶。廉洁文化上墙，用视觉感知形式引导员工学习清廉文化理念。在办公区、楼道文化、员工休息区，我行精心设计符合泰隆视觉美学兼顾方便理解的形式，融入漫画和案例讲解清廉文化，引导员工学习我行“三线总纲十二条”“双十禁令”“八项铁律”“三九条令”。
案件讲解。组织员工参加 “案•鉴”大讲堂暨廉洁警示教育大会，围绕廉洁案例讲解、学习、自省，自觉抵制金融领域潜规则和不良习气，严守“和合”文化，营造风清气正的职场生态；号召员工在小鱼泡泡app上观看反腐警示教育片《零容忍》、《永远吹冲锋号》，以案释法，起到警示作用。
深度参与。号召员工参与创作拍摄创小视频--“钱途？前途！”，参加发起行的案例创新大赛。赛后全体员工深入学习各机构案例视频，启发员工从案例中总结清廉从业要求，利用好大赛成果，以赛促学，以学促廉，切实筑牢廉洁思想防线，防微杜渐，树立以清为美、以廉为荣的价值观，让清廉金融文化扎根泰隆。
行：专项行动、电话回访、廉洁家书，深层次检验员工廉洁自律行为
专项行动。我行每年开展不少于3次专题员工行为排查，2022年期间，以《关于开展清廉金融之员工行为排查的通知》为指导，针对客户经理异常高消费、高负债、不端行为开展专项排查；2023年，针对员工第二职业和征信排查，加强员工行为管理，防范违规行为，推进清廉金融文化建设，培育风清气正的金融生态。
电话回访。我行自2022年9月起，次月对上月信贷业务客户进行专项电话回访，如客户是够知悉我行《告客户书》内容、客户经理是否有索要礼物或费用现象等进行询问。
廉洁家书。行长亲自署名100份《致泰隆员工家属的廉洁家书》，并分发给全体员工家属，传递廉韵泰隆、风清气正的清廉金融文化。联合员工家属鼓励和支持我行员工履职尽责、廉洁自律，与我行员工一同树立优良家风、争创廉洁家庭。
“清廉金融”是一项长期持续的工作，也是银行能否稳健发展的试金石。在新时代浪潮中，我行将坚守小微初心，积极探索清廉文化建设的新途径和新方法，加强社会联动，培育廉洁生态，持续打造良好的“清廉泰隆”企业形象，将泰隆的“和合文化”理念贯彻传扬。
