为帮助新员工更快地适应新工作环境、熟悉新工作业务,持续提升新员工专业技术水平和团队协作能力,不断增强新员工归属感、认同感和责任感,10月16日至10月26日,上海松江富明村镇银行(以下简称“我行”)针对新入行的十一名新员工,组织开展了为期十天的新员工培训活动。
【铮铮誓言 合规为先】
10月16日上午,我行在总行三楼大会议室举行2023年第三期新员工培训开班仪式,会议由综合管理部主持,我行高管班子、部室中层及新员工参加。开班仪式上,新员工们逐个进行自我介绍,表达了正式加入松江富明的憧憬和期待。
全体新员工在王义副行长(拟任)的带领下进行合规宣誓,表达了严格执行规章制度,严守合规合法底线的决心。
【聆听第一课 筑梦向未来】
按照富明传统,我行董事长方锋炜为新员工上“入职第一课”,他对富民发展历程及富民文化进行了介绍,对大家正式加入富明大家庭表示欢迎,希望大家传承好浙江农信“早上一头雾水、中午一身汗水、晚上一脚泥水”的“三水”精神,牢记我们富明用“辛苦指数换幸福指数”的理念,找准发力点、勇于担重任,实实在在干好每一件事,扎扎实实锻炼自己本领,早日成为松江富明发展的栋梁之才。
【精彩课堂传道授业】
为助推新员工快速成长,总行为新员工精心定制了为期十天的岗前培训计划。定制的培训内容丰富、形式多样,有专业理论培养也有实战技能练习,有员工情景演练也有到岗观摩,专题培训课涵盖了富明文化、礼仪知识、信贷业务、柜面业务、风险管控、合规教育、市场营销等多全方位内容体系,特邀我行高管班子、部室中层、各业务条线骨干作为内训师授课,各位授课老师围绕授课内容结合自身工作实际进行专题讲解,为新员工提出许多中肯而实用的工作建议。新员工们一方面课堂上汲取理论知识,一方面跟随带岗老师到柜面和业务团队进行参观学习和实战应用,做到理论与实际相结合,强化身份认同,更快完成角色转换,储备岗位所需技能与实力。十天培训结束,十一位新员工进行了结业考试。
【薪火相传见证成长】
10月26日晚,新员工培训迎来结业典礼,我行高管班子、各部室、支行负责人、业务骨干及全体新员工参加。结业仪式开场,播放了新员工制作的微视频,记录了培训十天的点点滴滴……随后新员工们以一场晨会演练向大家展示了作为富明人的礼仪风采。今晚,他们站在属于自己的舞台,脸上洋溢着灿烂的笑容,娓娓道来……十天里,虽有苦有累,但更多的是收获,辛苦并快乐着,付出并享受着。
随着一声声“师傅,请喝茶!”新入职的11名新员工与各自的师傅结对成功。一杯茶、一束花,一份协议,一声“师傅”,是一段师徒情缘的开始。
最后,我行周小秋行长做重要讲话,她指出,今晚的结业仪式是大家正式加入松江富明的一次“亮相”,是培训的终点,也是大家开启新征程的起点,希望大家能够尽快实现角色的转变,在松江富明村镇银行这个大舞台充分展示自己的才华,将个人职业生涯与松江富明的发展紧密结合起来,成为松江富明的新鲜血液。并对新员工提出五点殷切期望:
一是调整心态,尽快进入角色。从“象牙塔”走上工作领域,要根据现实环境及时调整自己的心态,做到理论与实践相结合,实现学生到职场白领,求学到就业的转变。做到既来之,则安之,干一行,爱一行,精一行。通过自己的努力,适应松江富明工作岗位的需要。
二是不断学习,努力提升自己。到了新的工作岗位上,一定要从头学起,听从帮带师傅的安排,多学多问,在学习和实践中不断地调整和改变自己的观念、态度、习惯、行为,不断地进行自我完善,以适应社会的快速变化和要求。
三是珍惜岗位,坚守合规底线。银行是一个高风险行业,每天要和钱打交道,要筑起防范风险,尤其是道德风险的堤坝,要从小事做起,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,防微杜渐。“千里之堤,溃于蚁穴”,要在一点一滴中积累,在一言一行中培养,打牢自身道德修养的根基。
四是做好服务,提升服务意识。银行是服务行业,服务水平的高低是金融同业竞争中取胜的法宝,是一种软实力。每一位员工都是松江富明的一面旗帜,每一个柜台都是松江富明的窗口,我们要规范服务行为、服务环境、服务设施,这是我们发展和形象提升的必然需要,也是员工提升自身综合素养的内在需要。
五是学会“服从“,建立和谐的人际关系。到了新的工作岗位后,大家必须严格遵守我行的各项规章制度和工作纪律。重视发展良好的人际交往关系。做到平等待人,热心助人,诚实守信,律己宽人。自觉融入到企业大家庭的和谐文化中去,并在工作中发扬光大。
新员工的“入职第一课”已经圆满结束,11名新员工也将正式走上工作岗位,希望新员工坚定理想信念,在松江富明的广阔平台上,凝“新”聚力,与富明大家庭一起共创未来,共赴松江富明美好明天!