宁夏原州津汇村镇银行：深化薪酬管理 助力企业发展

• 为进一步深化“三项制度”改革，1月9日，宁夏原州津汇村镇银行召开职工大会，专题审议《宁夏原州津汇村镇银行2024年薪酬考核暂行办法》，确定员工薪酬级别及考核制度，在岗职工参加会议。

  

  会上，职能部门负责人从薪酬结构、基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和考核要求五方面对薪酬考核办法进行详细解读。行领导指出，本次拟印发的管理办法是企业在改革发展中不断提高管理水平的重要举措，是在严格执行集团各项薪酬管理政策、贯彻落实工资总额预算管理的前提下，结合根据实际情况对上年度薪酬制度进行的结构性调整和优化，综合体现了效益和公平原则，维护了公司职工切身利益和合法权益。经过与会职工充分酝酿讨论，一致举手表决通过薪酬考核暂行办法，确认薪酬级别。

  

  会议对进一步落实薪酬制度提出三点要求，一是提高站位，正确认识薪酬考核在业务发展、风险管控中的导向作用；二是自觉将个人成长融入企业发展大局，增强干事创业主动性，全力完成各项年度任务，树牢“有为才有位”理念；三是各条线对会议精神进行再宣贯，确保每位职工掌握考核办法具体内容。

  宁夏原州津汇村镇银行始终倡导多劳多得，今后将持续深化收入分配制度改革，充分调动员工积极性、主动性和创造性，做好保障监督，达到“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的约束激励机制，打赢“能力素质提速战”。



• 来源:宁夏原州津汇村镇银行 苏一轩