宁夏原州津汇村镇银行秉持客观公正、注重实绩、群众公认的原则有序开展2023年履职考核工作。
组织领导。成立支部书记、行长为组长的考核领导小组，负责年度考核鉴定的组织、协调，包括制定考核方案、实施考核工作、通报考核结果等事宜。
总结述职。2023年12月27日召开年度述职会议，领导班子及高级管理人员、中层以上管理人员述职，总结年度工作、剖析自身不足、提出工作思路，同步开展高管人员线上民主测评。
内部测评。结合述职情况和日常表现，填写员工年度考核登记表，2024年1月11日至22日组织全员对辖属干部、员工从政治表现、能力素质、工作作风、工作业绩和廉洁从业五个方面进行线上民主测评。
先进评选。为进一步激励全体津汇人担当作为、干事创业，开展2023年度先进团队评选工作，各团队及时报送评选材料。2024年1月24日召开部门（团队）述职会议，同步开展团队履职考核评议。
个别谈话。班子成员和人事部门通过个别谈话方式了解被考核对象履职情况，听取条线主管行领导意见。
结果运用。综合日常工作、业绩表现和民主测评结果，确定优秀干部2名、优秀员工7名，“优秀营销团队”3个，“优秀服务部门”2个，“存款贡献奖”1个，2024年2月1日召开大会向优秀团队颁发荣誉证书。
履职考核是评估工作能力，肯定成绩、发现问题的重要渠道，宁夏原州津汇村镇银行始终高度重视，将其与统筹员工职业生涯规划，完善薪酬管理及教育培训相结合，旨在打造职业化、高素质的员工队伍，今后将牢固树立“人力资源是第一资源”理念，加强党对人才工作的领导，聚焦本行战略发展规划，引导广大干部员工坚持“干”字当头、“实”字托底，打好能力素质提速战。
