浙江长兴联合村镇银行：顺利进行中层副职竞聘选拔

• 为不断提高和优化中层管理人员队伍的整体素质，畅通人才晋升通道，扩大选人用人视野，积极营造公开、公平、公正、择优的用人环境，根据主发起行杭州联合银行有关文件要求结合长兴合村镇银行业务发展需求，4月12日晚，该行组织城东支行、洪桥支行和风险合规部副职竞聘选拔工作，主发起行评委、行经营班子、管理及经营序列中层负责人和来自各序列的员工代表参加本次竞聘评审。

  

  12位选手的演讲顺序已在会前抽签决定，竞聘选拔采用选拔演讲+现场答题的方式进行，竞聘者们按照抽签顺序依次上台，围绕个人简介、岗位认知、岗位能力匹配度以及工作设想四个维度展开竞聘演讲。在演讲中，竞聘者们介绍了自身的基本情况和工作经历，展示了自己的专业素养和业务能力，深入剖析了所竞聘岗位的特点和要求，阐述了自己对岗位的认知和理解。同时，竞聘者们还结合自己的工作实际，详细阐述了自己与岗位的匹配度，以及在未来工作中如何发挥自己的优势，为该行的发展贡献力量。竞聘者们展现了昂扬的斗志，勇于创新的精神。

  竞聘演讲中，行领导和主发起行评委针对竞聘者的演讲内容和岗位特点，提出了一系列具有针对性的问题。竞聘者们思维敏捷、回答准确，充分展现了自己的应变能力和专业素养。

  本次公开竞聘选拔工作体现公平、公正、公开，以竞促“进”，充分调动了竞聘人员的积极性，营造了良好的竞争氛围。下一步，该行将继续秉承“人才兴行”的发展理念，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人原则，积极为青年员工的成长“铺道路、筑台阶、建平台”，努力打造一支充满生机、富有活力的高素质干部队伍，助力长兴村行高质量稳健发展。



• 来源:浙江长兴联合村镇银行综合管理部 周静