福建龙海泰隆村镇银行：开展各类清廉金融文化建设活动

• 为进一步培育和营造风清气正的金融环境，打造“风清气正 廉韵泰隆”的“清廉泰隆”文化，福建龙海泰隆村镇银行（下称该行）积极开展各类清廉金融文化建设活动，推动清廉金融文化走深走实，确保该行稳健向前发展。

  一、凝聚共识，由上而下传递清廉泰隆理念

  该行坚持党建引领，深入推动实现“两个融入”，将清廉金融文化融入公司治理、内控合规、业务经营等环节，将清廉金融要求融入员工行为规范，构建“不想为、不愿为、不必为、不能为、不敢为”的工作机制，涵养以清为美、以廉为荣、风清气正的良好金融业态。

  

  该行成立“清廉金融”文化建设领导小组，由行长担任组长，指导全行有序开展清廉文化建设各项工作。通过“一把手讲清廉文化”、“党支部书记讲清廉党课”的形式，特在节前召开全员大会，提醒大家应坚守泰隆人的职业操守和底线要求，要增强纪律意识、用好纪律“戒尺”，时刻绷紧廉洁之弦，做到心中有戒、行有所止；强调清廉文化是该行企业文化的重要组成部分，要积极弘扬泰隆清廉文化， 搭建亲而有度、清而有为的“亲”“清”外部客户、供应商关系，自上而下营造“廉洁从高管做起、人人讲清廉”的清廉金融文化氛围。

  

  二、形成常态，由浅入深提升廉洁自律意识

  一方面，该行各部门以早会、学习夜等形式，通过小规模、多频次的方式，持续贯彻学习该行《员工职业操守和行为准侧》，让员工形成“不愿为、不能为、不敢为”的敬畏之心；常态化开展“三誉三感”专题教育，推出正面标杆，反思负向案例，用身边案例教育警示身边人，巩固“廉洁自律”成果，力求打造一支“知合规、守底线”、“清正廉洁”的队伍。

  

  另一方面，该行将清廉教育贯穿员工入职、在职、晋升全周期。如在新员工入职之际，由行长做“金融新人第一课”的分享，引导新员工树立规矩、风险和底线意识，传递廉洁文化，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，为该行清廉金融的执行添砖加瓦；在管理者会议上，由行长领读并签署《合规承诺函》，引导管理者应更加明白职责所在，更需将廉洁理念融入日常工作当中，起好表率作用。该行从员工入职第一课开始，将清廉文化教育贯穿员工履职全过程，做到常学常新。

  三、营造氛围，由内向外弘扬清廉金融文化

  为更好弘扬、传播该行清廉金融文化，该行利用党员会议，由党支部书记向全体党员分发《致泰隆员工家属的廉洁家书》，强调党员同志的模范带头作用，将清廉泰隆与合规教育有机结合，并通过联合员工家属的方式，鼓励和支持员工履职尽责、廉洁自律，传递廉韵泰隆、风清气正的清廉金融文化，让员工、家属一道树立优良家风、争创廉洁家庭。2023年10月起，该行自主设计《廉洁告知书》，以回执卡片的形式发给客户，将该行严令禁止的行为及廉洁投诉渠道、方式告知客户，宣扬该行廉洁及清廉金融文化，也以此监督客户经理廉洁行为。廉洁家书、递送客户的《廉洁通知书》已成为该行“清廉·金融”文化的传递媒介，由内向外进一步弘扬该行的清廉金融文化。

  

  “畅廉风”是一项持续性、系统性的工作，必须常抓不懈、紧盯不放。在新时代浪潮中，该行将坚守小微初心，在“清廉泰隆”品牌的搭建上不断探索，传递“清廉·金融”文化，力求每一个员工都能坦坦荡荡、该行发展稳稳当当。

  
  



• 来源:福建龙海泰隆村镇银行