为全面抓实党建引领，为高质量发展“蓄势赋能”，2024年，上海松江富明村镇银行（以下简称“该行”）坚持将“党建+清廉”文化建设深度融合，在增强廉洁文化渗透力、感染力上想新招、出实招，坚持用“六个一”为全体干部职工营造崇廉拒腐、纪律严明的浓厚氛围，助推全行业务“阳光”、“稳健”、“安全”发展。
一、树立一个核心理念，建立一套防控机制
树立一个核心理念是党建和清廉文化建设的关键所在。一是坚持落实“三会一课”制度。该行党支部做好全年“三会一课”工作计划，截至目前，本支部已成功开展党员大会、党课及主题党课共计10次。这些活动内容丰富、形式多样，既有理论知识的讲解，也有实践经验的分享，还有深入的思想交流。旨在通过先进思想的武装及理念的灌输，使清廉文化建设与党的中心工作和富明高质量发展战略部署紧密结合，形成强大的凝聚力和向心力。二是不断加强员工队伍廉政建设。该行坚持从制度入手，树立清廉、诚信、责任、公平和公正的价值观理念。今年以来，该行根据《上海银行业重点领域廉洁风险防控指导手册》，推动廉洁风险排查与各项业务规则有机结合。将廉政建设贯穿于选人用人、信贷审批、大额采购、贷款中介合作等八大领域，探索完善具有富明特色的廉洁风险防控机制，为打造一支富明廉政队伍夯实了基础。
二、践行一份廉洁承诺、开展一次家访谈话
一是积极开展“阳光信贷、廉洁金融”活动。该行要求全体员工签订《上海银行业从业人员廉洁自律公约》、《廉政建设责任书》，对外通过线上微信公众号、线下网点等渠道，公示阳光信贷、廉洁金融承诺书，以实际行动践行廉洁承诺。二是每年制定员工谈心家访计划。由高管班子牵头，开展年度谈心谈话，与员工深入交流，了解员工工作、生活、家庭、个人发展等多方面情况与困难，帮助解决实际困难。同时通过谈话及家访，了解员工“八小时”外行为，增强员工稳定性，避免员工因急功近利，做出违反“廉洁金融”的行为，引导员工“安下心”扎根富明发展。
三、搭建一批党建联盟平台、开展一系列警示教育
一是搭建党建联盟平台。该行积极推进与地方红色共建，深化党建联盟等载体建设，并结合该行制定的全年百场社区活动的计划，推动与更多社区、园区和市场方党支部建立支部联盟，把“富明金融反诈联络员”机制引入共建工作机制，定期开展丰富多彩的“富明金融宣传”进社区活动。今年以来，该行通过春节、元宵节、端午节等传统节日，开展共建宣传活动10余场，积极推动批量授信工作，以实际行动践行服务社区、服务小微的使命。二是开展警示及廉政教育。本年度按季度共开展2次全员合规制度建设和廉政警示教育学习活动，通过观看《党纪教育纪录片》，学习上海银行从业人员违纪违法典型案例集，参观“陈云与松江地区农民暴动史料馆”与“枫泾暴动指挥所旧址”，接受红色及廉政文化教育，丰富员工筑牢金融风险防线。
下一步，该行进一步强化党建引领，坚持将“党建+金融”深度融合，加强党建及清廉阵地建设，提升队伍水平，强化内外宣教，将“党风清正、行风清朗”进行广泛宣扬唱响。以实际行动践行金融为民理念，坚持廉洁从业，深入一线为客户服务，让普惠金融惠及千家万户，在推动该行高质量发展的同时，共同促进上海银行业健康持续发展。
