宁夏同心津汇村镇银行强化员工异常行为排查管理，细化各部门职责分工，应用多种排查方式方法，严格排查报告及处置，严肃监督执纪问责，全面防范化解金融风险。
细化职责分工落实岗位责任。按照《宁夏同心津汇村镇银行员工异常行为排查管理办法》规定，明确综合管理部为员工异常行为排查的牵头部门。各部门负责人负有监督、检查、调查、责任认定以及提出建议的职责；发现的员工异常行为及时向分管领导报告。
运用多种方式提升监督质效。针对员工工作表现、社会活动、投资消费、其他方面的表现，坚持运用多种方式方法，对异常行为及早发现，尽早处理，以免发生风险隐患。通过日常排查、全面排查和专项排查的方式，运用日常观察、谈话交心、定期家访、员工账户排查、征信排查、检查调查、明察暗访、技术排查、监督反映、汇总分析等方法，全面、系统的排查员工的异常行为。
落实排查报告严格流程管理。按照日常排查即时报告、全面排查定期报告、专项排查按要求报告的要求，管理牵头部门对发现的员工异常行为，及时向主管领导、主要负责人报告，排查负责人对排查中存在异常行为苗头的员工应进行提醒和告诫，并采取有效措施进行处置，并按程序报告。
通过员工异常行为分析会议研究分析排查发现的员工异常行为，并综合异常行为能否准确判定、风险程度大小、风险隐患是否容易消除等因素，提出并采取有针对性的处置措施。
强化监督执纪 严肃追责问责。一是建立和落实员工异常行为监督奖励机制，对于抵制、检举员工异常行为的，经查证属实，为防范或堵截案件和风险事件发挥重要作用的，规定予以奖励。二是建立和落实员工异常行为排查的责任追究机制，对不履职尽职的严格进行责任追究。对员工异常行为管理不到位的部门，在年度评先创优活动中实行一票否决。三是建立责任倒查机制。对排查工作流于形式、应查未查、发现异常行为未报告或采取措施的，给予相关人员经济处理、纪律处分或其他处理。四是建立员工相互监督机制。每名员工应履行相互监督职责，当发现其他员工不良倾向和问题时，要及时向主管或领导报告。
