浙江长兴联合村镇银行：举办2024年度新员工成长帮带表彰座谈会

• 1月21日，由杭州联合银行主发起设立的长兴联合村镇银行2024年度新员工成长帮带表彰座谈会议在总行23楼大会议室顺利召开。本次会议对2024年度新员工成长帮带工作进行总结回顾，为过去一年成长帮带工作中表现优异的学员和帮带老师进行表彰，同时借助全员交流为2025年度成长帮带工作开展注入新思路、新活力。

  

  荣耀时刻，师徒同辉。会议向参会的新员工及帮带老师汇报了各序列参赛学员的相关业绩及2024年度成长帮带年度内各序列学员获分排名情况，在公布出年度内获表彰的学员及帮带老师后，凌行长为获奖人员授予了相关荣誉，表彰仪式的礼成，让在场的学员及帮带老师对 2024 年度新员工的工作表现有了清晰直观的认识，也对2025年度的帮带工作有了更多的期许。表彰仪式结束后由获奖人员分别上场作经验分享，客户经理以及柜员序列排名首位的获奖学员及帮带老师依次上台，将 2024年度所收获的成长经验及帮带心得进行总结，无论是学员在工作中的成长蜕变，还是帮带老师在指导过程中的宝贵经验，都为在场参会人员带去众多启发。

  

  交流碰撞，共话成长。在交流研讨环节中，参会的帮带老师们纷纷结合自身经验，为新员工的成长之路建言献策，谈及岗位工作要点，着重强调树立底线意识的重要性，同时指出，新员工在开拓业务的征程中，要摒弃焦虑与迷茫，沉下心来，脚踏实地地积累经验。每一次经历都是成长的基石，点滴积累终会汇聚成展翅高飞的羽翼，助力新员工在业务领域稳健前行。新员工们也积极提出在工作中遇到的困惑，针对业务拓展、风险把控等实际问题也由现场有经验的老师答疑，给予建议，通过现场思维碰撞，也为成长帮带工作指引了待完善的新方向。

  

  睿言启智，精析领航。最后，对于新员工的成长，该行凌福明行长提出把握好业务底层逻辑，才能准确把握业务方向，有条不紊地开展工作。在营销方面，则需实施分类营销策略，精准找到适合每个客户的营销方式，方可助力业务有效拓展。新员工在成长的同时，应将注意力聚焦在能力提升上，通过不断学习和实践，实现个人的成长与发展。而对于帮带老师们，凌行长则鼓励文化传承，不仅要传授业务知识和技能，更要注重将文化和价值观传递给新员工，与学徒共同维系深厚的师徒情谊，营造积极向上的团队氛围，为村行的长远发展注入源源不断的动力。

  

  本次表彰座谈会的举办，为新一年的成长帮带工作提点了更多方向，奠定了良好基础。该行将以此次座谈会为契机，继续发扬“传帮带”的优良传统，助力新员工快速成长，为该行铸就更为坚实的人才根基。



• 来源:长兴综合管理部 丁芳