浙江缙云联合村镇银行：组织开展中层副职竞聘工作

• 为优化干部队伍结构，激发人才活力，近日，缙云联合村镇银行组织开展中层副职岗位公开竞聘工作，面向全行选拔营业部副总经理、运营管理部副总经理各1名。此次竞聘吸引了16名各条线的骨干踊跃报名，我行秉持“公开、公平、竞争、择优”原则，通过资格审查、综合比选、领导潜质测评及民主测评等严格筛选，最终选拔出综合素质过硬、管理潜力突出的优秀人才。

  在领导潜质测评环节中，由主发起行杭州联合银行领导和该行高、中层管理人员组成评委组，通过多视角、多维度对竞聘候选人进行评价。

  

  现场，各竞聘候选人结合自身岗位经验，围绕岗位认知、工作规划、团队管理、绩效考核等进行限时演讲，此外，还通过现场抽取题目即兴作答，来考验竞聘候选人临场应变与逻辑思维能力。评委还结合竞聘岗位对竞聘候选人开展针对性提问，深度考察候选人的专业素养与管理潜力，现场气氛紧张热烈。

  下一步，该行将根据各竞聘候选人综合比选和领导潜质测评的综合得分及民主测评情况，将入围的竞聘候选人提交党支部委员会审议后确定最终的岗位人选，进行公示任命。

  据悉，此次竞聘是该行落实主发起行杭州联合银行人才协同战略的重要举措，也是深化内部改革、激发组织活力的关键一步，通过搭建“能上能下、有为有位”良性竞争平台，让想干事、能干事的青年骨干脱颖而出。后续，该行将持续完善选人用人机制，推动干部队伍结构优化，通过公开透明的竞争机制，激发员工内生动力，为缙云联合村镇银行高质量发展储备“硬核”人才力量。



• 来源:缙云联合村镇银行 林颖