宁夏原州津汇村镇银行秉持客观公正、注重实绩、群众公认的原则有序落实2024年履职考核工作。
精心谋划，强化组织领导。成立支部书记、行长为组长的考核领导小组，负责年度考核鉴定的组织、协调，包括制定考核方案、实施考核工作、通报考核结果等事宜，确保细化举措、严明纪律、不走过场。
总结述职，汇报工作实绩。2024年12月20日召开年度述职会议，领导班子及高级管理人员、中层以上管理人员述职，总结全年工作、剖析自身不足、提出工作思路，同步开展高管人员线上民主测评。
民主评议，监督选人用人。召开2024年度“一报告两评议”工作会议，评议干部选拔任用工作，充分发挥对选人用人工作的“年度体检”作用，推动干部工作提质增效。
覆盖全员，测出履职实效。全员填写年度考核登记表，2025年1月23日面向全员进行履职考核线上民主测评；2月18日以团队为单位进行年度述职，同步开展团队线上履职评议。
先进评选，加强结果运用。为鼓励先进、树立典型，让快马吃香、让慢马奋蹄、让劣马出列，综合日常表现、业绩排名和测评结果，评选先进集体3个、先进工作者5人、特殊贡献奖2人，3月10日举办表彰大会，激励全体“津汇人”担当作为、干事创业的热情。
履职考核是评估工作能力，肯定成绩、发现问题的重要途径，原州行始终高度重视，将其与统筹员工职业生涯规划，完善薪酬管理与激励机制相结合，旨在打造职业化、高素质的员工队伍，今后将牢固树立“人力资源是第一资源”理念，加强党对人才工作的领导，聚焦本行战略发展规划，引导广大干部员工坚持“干”字当头、“实”字托底，全力打好打赢能力素质提速战。
