浙江云和联合村镇银行：公开竞聘激活人才活力 锻造高素质管理队伍

• 为进一步优化管理队伍结构，畅通人才发展通道，给“想干事、能干事、干成事”的员工搭建施展才华的平台，近日，由杭州联合银行主发起的浙江云和联合村镇银行启动支行长及主管岗位公开竞聘工作。此次竞聘吸引了4名骨干员工踊跃参与，通过竞争上岗的形式选拔优秀管理人才，为银行稳健高效发展注入新动能。

  

  此次竞聘坚持公开、公平、公正原则，聚焦岗位需求与人才适配性，通过多维度考核全面评估4名参选人员的综合素质。考核体系由三部分构成：一是笔试环节（占比15%），以案例分析和命题论述为主要形式，重点考察参选人员的管理思路、业务能力及逻辑分析判断能力；二是面试环节（占比70%），包含竞岗演讲与现场答辩，既评估参选人员对目标岗位的竞争优势、工作思路及具体措施，也考验其应急应变、沟通表达、问题决策与创新思维等综合素养，面试成绩由内外部专家评委（70%）与员工代表（30%）共同评定。

  此次公开竞聘不仅为4名参选员工提供了展示自我的舞台，更彰显了浙江云和联合村镇银行“任人唯贤、人尽其才”的人才理念。通过市场化、常态化的选拔机制，将有效激发员工队伍的积极性与创造力，推动形成“能上能下、能进能出”的良性竞争氛围，为打造一支高素质、专业化的管理队伍奠定坚实基础，助力银行在服务地方经济、践行普惠金融的道路上持续奋进。



• 来源:浙江云和联合村镇银行 杨晨