浙江缙云联合村镇银行：以文化的力量支撑团队建设

• 丽水市第六届运动会圆满闭幕，本次运动会将武术套路比赛融入其中（主要以太极拳等传统武术为主），丽水市金融系统也选派了代表参加，缙云联合村镇银行积极响应人民银行丽水分行号召组织员工参与，非常荣幸我作为本次太极拳的参赛选手，代表缙云联合村镇银行参加本次比赛。

  传统的武术与传统的文化密不可分，传统文化近年来也掀起了复兴浪潮。通过本次比赛活动，不经让我思考了优秀传统文化对组织队伍建设的作用。金融机构对员工的考核很多时候主要运用的是西方的绩效考核和激励政策，而企业文化的建立也大多根据西方管理学而设立。

  

  太极拳的习练基础为太极文化，而太极文化的阴阳平衡理念，似乎解释着一些自然现象。在团队管理过程当中，过分的激励，会在短期实现效果暴增，同时，又无法避免下一环节的衰退；我们金融产品业务也是一样，需要达到业务与风险的平衡把控。风险把控过严，容易让业务停滞不前，过松，又会导致不良资产扩大；而太极文化之所以讲究平衡，其实它遵循的是道家“道法自然”的思想。而自然法则针对个人，又不是那种可以精准把握的定理，就像习练太极拳一样，需要不断重复打，才有可能慢慢从中领悟动静平衡，阴阳互通的感觉。   

  因此，应用到团队建设上也是如此，团队成员需要有激进的又需要有冷静的，需要有强爆发力的，又需要有稳如泰山的，而且团队整体需要融合，才能形成合力，若发力相反，反而会泄劲，若不能沉下来蓄力，也无法爆发；这些文化理念，在团队建设之初便需要建立，而在团队建设过程当中，还需要磨合，需要在过程中不断调整，计划—--执行-----修正，不盲目崇拜，又不悲观消极；让团队处于平衡状态，才能做到行稳致远。

  都说工资是对员工最好的爱，其实物质层面达到一定程度，更多的还是需要文化的传导，只有在思想上富足，大家才会有使不完的劲。团队建设永远需要文化力量支撑。



•    作者:缙云联合村镇银行 李剑