2017年2月13日下午19:30分，会计结算部员工程婷在总行七楼会议室利用视频会议的形式为五家渠国民村镇银行全体员工做《2017五家渠国民村镇银行绩效薪酬考核办法》的解读。
培训中会计结算部程婷详细解析了会计主管、网点主管、临柜员工2017年绩效薪酬的考核指标、考核流程、考核机制和激励机制。从而提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的工作态度、工作方法，而不是你的老板。当你看到自己的薪酬和别人的差距时，你要问自己“我在银行的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为行里创造了多少业绩？”任何老板都不怕员工拿高薪，老板最怕的是没有能为单位创造价值！一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。所以获得高薪的秘诀只有一个，那就是不断提升自己的业绩，自己为自己加薪。
在本次视频会议中，会计结算部程婷还明确分析各等级行所为员工带来的基础薪酬和绩效薪酬的差距，而改变这种差距的方法就是不断提升自己的硬性指标、多考取证书、提高自己工作能力、组织能力和管理能力。
通过此次视频培训，不但使五家渠国民村镇银行的员工了解我行2017年薪酬考核机制制定的初衷，同时也是每位员工从自身寻找差距、提升自我的一个机会。希望在新的一年里大家都能在一个良性的竞争环境下通过不断努力达到理想的薪酬水平，2017，让我们一起向着未来奋斗吧！
