中国村镇银行发展论坛一行莅临深圳福田银座村镇银行考察交流

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• 1月12日，中国村镇银行发展论坛组委会及银行业同仁一行，莅临深圳福田银座村镇银行总部开展考察调研，重点就企业管理与绩效考核等进行了交流学习。

  中国村镇银行发展论坛组委会秘书长蒋勇，首先对深圳银座取得的发展成果给予了充分肯定和高度评价。

  深圳银座行长李文荣围绕该行经营成果、发展模式、风险控制及人才培养体系，与参会者进行了分享交流。

  截至2017年底，深圳福田银座村镇银行资产总额已突破96亿元，各项贷款余额约69亿元，各项存款余额约72亿元。每一项成绩的获得都得益于不断创新的产品模式和高效的服务体系，严格的风险控制机制则是信贷资产安全得以保障的有力武器。而坚实的人才阶梯是必不可少的支撑，全面高效的人才培养体系，成为深圳银座持续发展的关键。

  随后，深圳银座人力资源部主管叶泉就该行绩效考核制度进行了专题分享。

  目前深圳银座在职员工突破450人，全行平均年龄低于27岁，这支年轻的队伍扛起了与企业共进退、同发展的大旗，战斗力来源于成熟的人才培养体系和完善的绩效考核制度。无论是评价体系、评价周期，还是评估与反馈、结果应用，深圳银座早已脱离粗放型的考核制度，形成了系统化、规模化的绩效考核体系。而SayDoCo绩效文化、OKR工具、GROW沟通模型，则使过程管理变得更加高效快捷。

  交流会结束后，与会者一行参观了深圳银座综合办公区及营业大堂，表示该行整体的办公环境已经传递了简单、务实的工作作风，对该行的环境布置给予了充分肯定。

  深圳银座行长李文荣、深圳银座福田营业部主管张弋平，同时就大家感兴趣的内部管理、贷款审批、风险控制等问题，一一进行了解答，对该行的特色做法和创新成果作了进一步分享交流。

  为深入了解深圳银座部分制度的具体执行落实情况，各银行同仁还来到了员工卡位，与工作在一线的客户经理展开交流，听取了一线员工对客户开发、贷款审批、人员培训等事项的分享体验。

  
  



• 来源:深圳福田银座村镇银行