为切实加强该行晋升激励机制建设，激发全行员工积极进取勇于担当的工作热情，有效解决中层管理后备人才储备问题，为该行可持续健康发展奠定人才基础，2018年1月21日，北川富民村镇银行举行了绵吴支行副行长及永昌支行行长助理岗位竞聘大会。来自5个支行、4个业务条线的8名业务骨干同台竞争，充分展示自我优势，全力争取自己有用武之地的管理岗位。总行行领导、支行行长、部门负责人、业务主管及片区支行员工60余人见证了此次公平、公正、公开的竞聘，并为8位竞聘者的出色表现点赞。
竞聘大会上，竞聘者以饱满的热情，从自身工作能力、良好业绩、敬业精神等方面进行了充分的竞聘演讲，赢得了评委和在场员工的热烈掌声。演讲结束后，竞聘者面对评委的“麻辣”提问，回答得游刃有余，激烈角逐中表现稍逊者就止步于此。第二轮主题辩论，竞聘者在10分钟内进行自由辩论，向评委充分体现自己相对其他竞聘者的优势。第三轮，两位进入最后环节的竞聘者通过对未来工作的设想，就如何与片区行长形成优势互补进行激烈的自我推销，最终更优秀的竞聘者赢得所有评委的认同，成为拟聘候选人。
本次竞聘通过设计能力展示演讲、现场应变问答、适岗互比辩论、自我优势推销等环节，充分展示了竞聘者的综合素质，以及对竞聘岗位要求的全面认知，进而明确上岗后的努力方向，更有效的发挥出管理者团队引领作用。同时，该行持续推进重要岗位竞聘制，也进一步完善了员工晋升和人才选拔机制，为打造一支“素质高、能力强、有忠诚度”的管理队伍发挥了积极的作用。
