1月9日，献县融和村镇银行2020年中层管理岗位竞聘会在总行三楼大会议室开展，并取得了圆满成功。
本次公开竞聘的岗位涵盖三个部门一个支行，共计6个管理岗位，全行各条线的骨干力量共11人参加了此次竞聘。竞聘秉承“公开公平公正，择优录用”的原则，采取竞聘演讲的方式，该行领导班子根据竞聘演讲评分和员工日常工作表现初步确定各管理岗位人员，按照报名、竞聘、公示、正式录用的流程，最终确定相关岗位人员。
竞聘会上，行长张永静对参加管理岗竞聘和即将走入管理岗的人员提出几点要求，一是中层管理人员要明确一个问题：员工为什么要跟你干？主要是自我价值的实现和工资水平的提升两方面；二是中层管理人员要以身作则，在团队中树立正能量，一个没有正能量的团队，再完善的规章制度都无法发挥应有的效力；三是做工作要先制度后感情，过于强调感情弱化制度管理的团队，最终会偏离正确的轨道；四是中层管理人员想升职，必须要培养接班人，做好接力传承。一个好的带头人是让团队成员变得更加优秀。
最后，该行董事长做了题为《忠诚、担当、干净—我们都是来解决问题的》的讲话，告诫全行员工要忠诚于自己所在的平台和岗位，行正道、做正事、树正气，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做到坦坦荡荡、无愧于心。
该行中层管理岗位竞聘会每两年组织开展一次，旨在通过公开公平竞聘上岗的方式，选拨优秀的中层管理人才，不断优化人员管理结构，最终实现能者上，庸者下和人尽其才，才尽其用的工作局面。
