自2016年8月份成立以来，宁夏同心津汇村镇银行党支部主动提升站位，以党建为统领，坚持党建与业务工作“两手抓、两手硬、两促进”,以发展为第一要务，全力服务支持乡村振兴;以强化班子建设，注重培育团队，提高合规能力，有效地促进了全行“跨越式”高质量发展。
不忘初心，提高认识强担当
该行以“提高思想认识，坚定理想信念，筑牢支持服务乡村振兴的意识”为目标，深入创建“学习型”党组织，采取“五个结合”：系统学习与专题研究相结合，集中学习与个人自学相结合，传统学习与新媒体学习相结合，“走出去”与“请进来”相结合，正面典型引导与反面警示教育相结合，开展向郑德荣、钟扬、李泉新等同志学习，学习他们不忘初心、牢记使命、爱岗敬业、勇挑重担的精神，用先进典型激励人;组织学习赖小民反面典型案例警示人，班子成员对照案例的“五个方面”进行了剖析并撰写了材料，从心灵深处警醒自己，筑牢廉洁自律的底线。
以党建为统领，党支部带领全体党员和全行员工，深入贫困村，走村入户，掌握村情村貌，做到心中有数；与帮扶村党支部对接，要求帮扶村党支部指派一名党员，与津汇银行客户经理共同入户，按照一户一策的原则，对建档立卡贫困户评级授信，对扶贫贷款实行“双监督”。找准抓党建促脱贫的切入点和着力点，积极推行“党建+精准扶贫”模式，凝聚“津汇银行党支部+政府+村委会+农户”助力脱贫攻坚的强大合力，通过开展“不忘初心，脱贫攻坚”主题党日活动，向同心县王团镇罗河湾、兴隆乡李堡子等20个深度贫困村的568户建档立卡贫困户累计发放贷款8,808万元，助其开展生产经营早日脱贫，得到了社会各界的好评和同心县委县政府的褒奖，荣获“同心县金融助力脱贫攻坚先进单位”、“同心县脱贫攻坚帮扶工作先进单位”等荣誉称号。
围绕中心，履职支农谋发展
该行以创建“服务型”党组织为抓手，把党建纳入各经营部门每月的绩效考核之中，做到聚焦党建，抓好党建，党建引领促业务发展，认真贯彻落实国家的支农政策，为同心县域从事特色种植业、养殖业、清真产业、家庭农场、农村专业合作社、羊绒行业等实体经济和农户提供优质金融服务，累计发放贷款7,616笔，金额15.68亿元，没有发生一笔不良，成为当地经营效益最好、资产质量最优的银行。
凝聚人心，提升素质强团队
“一个支部一座堡垒”，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，该行以培养团队能力为抓手，扎实创建“模范型”党组织，着力提高“四个力”：坚持民主集中制，提高决策力;注重增进班子团结，提高凝聚力;注重合规精细管理，提高执行力;注重培养员工能力，提高战斗力。按照天津银行“星级支部”建设的标准和要求，打造党建活动阵地，做到“十个有”：有统一标识、有党旗、有入党誓词、有党内制度、有党务公开栏、有党建展示区域、有电教设备、有学习资料及设施、有党建工作资料、有管理制度等。党建活动阵地的建设增强了活动的仪式感和党员的归属感，有效培养了员工“能说能做、能文能武、能上能下”的能力，打造了一支讲政治、讲奉献，懂金融、懂农业，爱农村、爱农民的干部队伍，为支持服务乡村振兴提供了强力的人才支撑。
秉持匠心，根植文化树形象
按照天津银行总行党委战略规划“六大愿景”之一——“成为关爱员工的银行”，该行秉持匠心，关爱员工，着力根植“家园文化、企业文化”，以文化关爱人、引领人、激励人、警醒人，树立了良好的形象。该行以创建家园文化为抓手，加强办公楼环境保洁，带领全行员工开展卫生大扫除，营造清洁清新的环境；充分发挥党团工会等组织优势，积极开展各项文体活动，成立工会组织，举办摄影比赛、新闻培训班，开展职工趣味运动会、员工户外拓展训练等活动，丰富了员工的业余文化生活；家访员工，倾听员工的呼声，拉近与员工的距离，调动员工的积极性；从体制机制和制度入手，从关注员工的职业压力和心理健康到更加注重员工的职业生涯发展来体现对员工的关爱。通过构建有津汇银行特点和特色的关爱员工的管理文化，让全行员工充分感受到了获得感、归宿感、幸福感，使之成为宁夏同心津汇村镇银行高质量发展的力量源泉。
