浙江景宁银座村镇银行开展高潜质人员选拔，充实后备人员队伍

• 2020年，景宁银座村镇银行紧紧围绕“坚持社区银行商业模式，坚守小微客户目标市场，紧跟全行深化、创新、”的工作主旋律，通过优化组织架构，更好地搭建后备人才梯队，选拔、培养、激励以及晋升优秀的员工，实现企业发展与员工职业生涯发展的双赢，5月13日，浙江景宁银座村镇银行在总部三楼会议室开展了高潜质选拔演讲。行长、管理部室主管以及管理部室管理岗作为评委。

  

  根据前期自愿报名、主管推荐，人力资源部对竞聘人员进行资格审查，最终7名员工进入演讲环节。竞聘人员围绕“假如我是一名主管”为主题，从企业文化认知、岗位认知以及自我能力提升等方面开展演讲，演讲完成后由各评委对竞聘人员进行提问，面试评委对所有应聘人员进行综合评估打分，确定入选高潜质人员名单。

  下阶段，将从中选拔一批绩效表现优异、具备一定的业务营销策划和团队管理能力的高潜质人员，为高潜质人才的培养提供更多的平台，为人员梯队建设和培养打好基础。



• 来源:景宁银座村镇银行 梅灵芳    作者:李佳浩