单位对于工薪阶层来说，不仅是收入的保障，也是才能施展、梦想实现的平台，更是幸福感的来源。横峰恒通村镇银行一直将政府肯定、百姓满意、员工喜欢作为企业发展愿景，自2014年开业之间，不断吸引横峰的有志青年加盟恒通村镇银行，现有营业部以及葛源支行、司铺支行两个网点，干部员工48人，平均年龄29岁。员工对美好生活的向往，成了横峰恒通村镇银行奋斗的目标。除了五险一金、体检等常规福利外，恒通村镇银行还有关爱不少“小妙招”。
一、尊重差异，共同成长
尊重每一位员工的差异，根据员工的自身差异提供宽广的晋升渠道，将每一位员工都视为我行可持续发展最重要的财富，村镇银行成为期待员工成长的特殊学校。
二、感恩文化，孝心基金
我行的文化鼓励员工感恩。我们为员工专门设立了“孝心基金”，通过提取员工月薪和单位等额补贴，每月直接发放到员工父母账户，使得父母每月能收到孝心金，一人上班，两代人受益。
三、家园文化，温馨家访
恒通村镇银行积极打造家园文化，希望每位员工在单位爱奋斗乐奉献。村镇银行还有家访制度，每年行领导会到员工家里家访，带上问候语，捎上伴手礼，跟员工的家属聊聊家常，谈谈发展。
四、激情工作，诗和远方
恒通村镇银行倡导激情工作，快乐生活。为了平衡员工的工作和生活，我们提供每年一度的团队旅游。同时，为丰富员工的业余生活，我们更是为员工组织拓宽思维交流学习的平台——恒通读书会。在这里，我们扩宽视野，伴书而来，分享快乐。
五、关爱女性，化妆补贴
恒通村镇银行为提升女员工的形象和气质，特别为所有女员工给予每月化妆补贴，让女性员工获得足够的认同感和幸福感。
