近年来，代县泓都村镇银行在创建“双强六好”示范党组织的过程中，始终紧扣企业发展脉搏，以建“家”为载体，围绕“五家”抓党建，抓好党建促“五家”，实现了党建工作与企业发展的深度融合，互惠共赢。连续四年被县委评为“先进基层党组织”；2015年被县非公党工委授予“代县非公经济示范党组织”荣誉称号；2018年5月被县非公和社会组织工委列为“全县示范党组织”；同年12月被市、县非公经济和社会组织工委列为“双强六好”示范党组织。
一、党员之家树旗帜
泓都村镇银行党支部从加强领导、强化指导、明确责任、细化措施、严格标准等方面入手，不断强化党建工作，创办党员之家，把每个党员打造成一面旗帜。
一是高标准加强组织建设。该行先后出台了《主题党日制度》、《党员谈心谈话制度》、《党员教育培训制度》、《三会一课制度》、《组织生活会制度》、《民主评议制度》、《领导干部讲党题制度》等相关制度。建起了有固定设置的党员活动室和醒目的“党员活动室”标志牌，有电视、电子显示屏等党员教育设备，有党旗悬挂，有入党誓词、党员的权利和义务资料，有共产党人的初心和使命，有开展主题教育的重大意义、总体要求、目标任务、重点措施，有党员学习园地，有常态化、制度化学习总体要求，有深入开展“两学一做”学习教育内容，有相关的报刊、书籍，有档案资料柜。通过建立健全各项制度、建立党员活动室、明确学习教育内容，将标准化建设党员之家落到实处、取得了实效。
二是高质量开展民主生活。该行党支部每年结合专题组织生活会，开展一次民主评议党员活动。采取个人自评、党员互评的办法，围绕不同主题，分别广泛征求领导班子、中层干部、一般党员的意见和建议，领导班子之间进行互相批评，认真撰写发言提纲，明确存在的问题，分析问题产生的思想根源，提出改进措施。通过民主生活会的方式，进一步提高了党员领导干部的党性修养，增强了班子成员之间的凝聚力和战斗力，强化了班子成员的核心意识和看齐意识，坚定了每位领导干部直面问题、逆势而上、齐心协力推进银行发展的信心和决心。
三是高效果衡量主体活动。该行党支部从推进社会主义核心价值观和精神文明创建入手，提升全体党员干部的思想认识。除严格执行“三会一课”制度外，每月开展以党员为主的丰富多彩党日活动，每期活动都有照片记录、文字记录以及活动达到了什么效果等。利用党建微信群平台、演讲比赛、党课、党员学习教育等活动，充分运用身边事例，发挥感染带动作用，使每个党员“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”明显增强，能够做到在政治上维护核心、在思想上拥戴核心、在行动上紧跟核心。
四是高要求党员发展流程。依据《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，从员工递交入党申请书——党组织派人谈话——确定入党积极分子——上级党委备案——指定培养联系人——培养教育考察——确定发展对象人选——上级党委备案——确定入党介绍人——开展集中培训——支委会审查——上级党委预审——填写入党志愿书——支部大会讨论——转正成为正式党员——材料归档，严格把关做好党员发展工作。现在该行有正式党员16名，今年确定入党积极分子5名。
二、文化之家塑形象
在加强企业文化氛围中，该行具有鲜明的文化特点，从信贷到财务，从财务到合规，各业务部门、各业务环节，文化无处不在，渗透到经营管理工作的方方面面，而变得合规有序。
在楼门口的宣传橱窗内，树文明新风、展企业风采横标下，是公司简介、驻村扶贫和金融扶贫、扫黑除恶综体情况介绍；在营业大厅和业务大厅是亚克力板材做的“行徽”、钛金制作的对外宣传语和核心理念；在办公楼每层走廊墙上分别挂着8幅大小尺寸一致的牌匾，宣传“和谐、奋进”主题，宣扬各专业部门理念；走进高管办公室，均有根据各自的人生格言量身定做的书法条幅，尤其是四楼文化墙以图片记录着信贷文化、环境文化、廉政文化、办公文化、人本文化建设的历程；善行义举榜墙上是评选出以本行党员为主的家庭美德——孝德榜、职业道德——诚德榜、社会公德——义德榜、个人品德——俭德榜、爱国奉献——爱德榜“五位学习榜样”的照片和个人事迹，表现了善行传美德、义举见真情的泓都精神和人生核心价值观。
该行不仅着力打造企业文化氛围，而且切实把“文化兴行”，渗透到各项活动中去。一方面，该行从深化管理入手，健全各项规章制度，细化岗位职责，加大检查考核力度，严格奖惩兑现，实施岗位绩效考核，极大地提高了广大职工的敬业水平。另一方面，采取正面激励，先后开展了“带头学习提高、带头争创佳绩、带头优质服务、带头弘扬正气、带头遵章守纪”为内容的“服务明星”评比活动；“党员先锋岗”示范活动；以“争做优秀员工、争当优秀党员、争创一流服务、争创一流企业”为主要内容的岗位练兵、技能比武活动；以“赢在服务”、“如何当一名合格员工”、“倍加珍惜在位时”主题演讲活动，增强了党员的光荣感、责任感，激发了党员的工作热情，尤其是党员的带头示范作用，有力地带动了员工的工作积极性，提升了党支部的影响力和凝聚力，深受企业和员工的好评，使企业各项业绩不断攀升。去年我行获得“市级文明单位标兵”称号。
三、知识之家强素质
该行党支部始终着眼于银行长远发展，坚持把党建工作与人才建设相融合。本着“单位树形象、经营增活力、员工得实惠”的宗旨，把重点放在创建“学习型银行、知识型员工”活动上。
一是注重职工培训。规定每周二、四晚上业务学习培训。两个课时、两种方式：集中学习和分组学习相结合，以集中学习为主。采取“领导授课、分段推进，严肃纪律、签到考勤，确保质量、考试跟进，考卷存档、笔记展评”的方法，促进培训取得实实在在的效果。同时，对营销业绩突出的员工，奖励外出培训。如去年外出培训19人次。通过培训管理，提升了员工的业务素质。该行新放贷款无一笔手续不全、无一笔违规操作，一个流程办贷、阳光办贷、方便快捷的泓都村镇银行正逐步展现在代县人民面前。
二是注重人才培养。该行把参加银行业金融机构从业资格和参与社会上的专业技术资格学习作为提高职工素质的重要抓手，在精神上予以鼓励，在物质上予以支持。对取得银行业协会资格证书者按规定报销报考费用；对取得初级会计师证书者每月给予20元职称补助，以此在全行形成尊重人才、崇尚知识的风尚。目前，该行已有3名员工取得初级会计师资格证，有12名员工取得银行业协会的从业资格证书。信贷内勤张晓丽好学上进，以优秀的成绩获得银行从业、会计从业、会计初级师三个资格证书。
三是注重线上学习。在今年2--3月份新冠疫情短时冲击时期，员工线上办公、居家办公。该行党支部利用工作交流微信群，及时掌握员工学习动态，传达防控要求，发布提示和工作学习指南，科学引导员工开展线上学习。通过发起行、税务大讲堂、人民银行、银保监忻州分局等单位线上直播课平台，将APP地址、学习课件、学习内容、学习时间下发到员工微信群，为员工创造学习的便利条件。由员工自行下载学习，单位领导不定期的检查学习笔记。今年共线上学习45个课件。
四、爱心之家显温馨
该行党支部乐于承担社会责任、关怀本行职工，做了许多有益于社会、有益于职工的实事好事，受到了社会各界和本行员工的一致好评。
在承担社会责任上，突出表现在四个方面：一是招聘员工时，凡是贫困户子女优先入行。去年该行把2户贫困户的子女招聘到村镇银行，为他们提供了合适的岗位。二是爱心接力在行内从来没有停止过。近三年，在遇到重大疫情和员工遇到重大人祸，全行党员带头，全员职工慷慨解囊。今年突如其来的疫情在武汉暴发，严重冲击着当地经济，全行58名干部职工通过本县红十字会，向武汉灾区捐款47100元，参与率达到100%。去年11月，本行原风险合规部经理出车祸，造成车毁母亡、妹妹受伤住院，生活陷入困境。党支部第一时间发动全体员工捐款，进行困难救助。全行54名员工和2名临时工捐赠22900元，单位工会捐赠3000元，解决了燃眉之急。行领导还亲自出面，找繁峙县相关领导沟通说合，解决事故经济赔偿、事故定责事宜，使这名经理的归属感和依存感在这充满着浓浓爱意的家中形成。三是金融扶贫和驻村扶贫做贡献。该行早在2015年8月，就主动与县扶贫办率先签订了《扶贫贴息小额贷款业务合作协议》，拿出了贷款金额5万元以下、3年期以内、基准利率发放、财政贴息的“利民之器”。通过任务分解、专人主抓、限时考核、尽职免责等一系列措施，全力推进金融精准扶贫，助力全县摘帽脱贫。五年累放扶贫贷款1820万元，支持351户贫困户脱贫致富。枣林镇西平安、大敦素是该行结对帮扶的2个贫困村。单位四年为2个贫困村献爱心捐物总价值12.16万元；给61户符合贷款条件的贫困户发放扶贫贴息小额贷款317万元，使这些贫困户如期摘帽脱贫。2019年10月和12月，该行党支部组织全行25名帮扶责任人开展“秋季送温暖”、“冬季献爱心”行动，共为2村116户贫困户送蛋、送油价值5000余元，消费扶贫3000余元，捐衣服500件，推销小米4000多斤。2018年西平安党支部、村委会送该行“真扶贫、扶真贫”锦旗一面；2019年枣林镇党委、政府将该行2个驻村工作队评为助力脱贫攻坚“先进驻村工作队”；连续2年被代县人行授予“金融精准扶贫工作先进单位”；今年2月又被推荐为全县“2019年度脱贫攻坚先进单位”。四是积极投身社会公益事业。2017年1月，通过县民政局，全行职工为扶贫捐款6800元；2019年4月世界读书日，为上馆镇新城小学、新高小学和幼儿园660余名学生赠书680册；2019年6月免费为中考、高考、国际骑游大赛者送矿泉水3万瓶和扇子7000把；连续四年为贫困户送春联；今年2月为全县9个疫情检测点捐赠爱心物资价值2万元。这些爱心活动的开展，受到地方党委、政府的充分肯定和极高评价，也在社会上树立了良好的形象，赢得了广大群众极好的口碑。
在体现组织对员工的关怀上，该行党支部把和职工谈心，对职工生日必贺、困难必帮、红白喜事必到，作为制度规定下来，并建立了职工生日档案，按时送生日蛋糕。关注员工思想情绪，发现问题和不稳定因素，及时解决、及时沟通，把矛盾化解在萌芽状态。近年来领导与职工之间没有出现闹不团结情况，至于上访和举报等建行以来更没有出现过。针对新职工多的特点，该行有针对性地连续两年公历年前组织举办“元旦晚会”，职工自编自导自演节目，邀请家属参加，让家属了解泓都村镇银行、支持泓都村镇银行。同时，促进家庭之间、邻里之间和睦相处。特别是今年员工自编自演的小品《将扶贫进行到底》，在代县春晚播出，更激活了员工的群体意识、增强了员工的自豪感和幸福感。
为提高职工福利待遇，党支部还把为职工办实事的重点放在食堂建设上来，在硬件设施方面增加投入，增添了新的炊具和餐具，换了技术过硬的炊事员，既为来客就餐提供方便，也为职工进餐改善了条件。并倡导实行了自助分餐、文明进餐（用公勺、公筷打饭）、节约用餐。目前，在食堂就餐人员占总行部室和营业部在岗职工的90%以上，两菜一汤，职工吃的满意、吃的卫生。
五、发展之家奠基业
近年来，该行业务发展一年一台阶，特别是综合排名从发起行22家村镇银行第12名上升到第3名。业务发展靠党支部的科学决策，更靠广大党员带头和广大职工争先进位、不甘落后的勇气和付出。今年在新冠疫情的严重影响下，该行应对新挑战，将全行职工划分为四个战队，开展了贷款增投放、存款增实力、客户增有效、利收增利润、不良保压降五项劳动竞赛活动，取得了明显的成效。
一是“支农支小”力度持续加大。2020年该行面对新冠疫情，主动亮出“政策、措施、作风”三板斧，为小微企业复工复产保驾护航。在安排专项资金9000万元基础上，又从市人行争取复工复产再贷款500万元。将9500万元专款分别落实到业务部、营业部、同鑫支行三个信贷业务承办部门，定了时间表、路线图，及时流入疫情防控经济实体。该行三个业务部门九名客户经理戴上口罩，扫大棚、扫牛场、扫收粮户，了解企业复工复产贷款需求，确保了第一时间满足小微企业贷款融资需求。至2020年7月末，全行各项贷款总额25110万元，较年初增加5475万元，增长27.88%，其中农户贷款400户、余额17487万元，较年初增加18户、增长3953万元；小微企业贷款23户、余额7504万元，较年初增加4户、增长1410万元。
二是资金实力持续增强。抗击疫情期间，该行特事特办、急事快办，做好客户定期存款产品政策调整，通过微信群、当地新闻媒体，发布了“关于疫情期间个人定期存款到期自动延期的公告”；要求全行员工利用电话、微信、视频等方式，积极引导客户尽量线上存款交易，并做好消毒防护工作，加大网上银行、手机银行、自助设备日常维护，保证线上账户查询、存款、转账汇款等业务正常运行，保证客户足不出门就能正常办理存款业务。由于防疫、服务两手抓、两不误，上半年在两网点搞开门红营销竞赛活动；下半年搞《金色童年》存钱罐DIY活动，让新老客户带孩子来免费体验，让孩子和大人在趣味中养成良好的储蓄习惯，优化了存款业务服务。至2020年7月末，全行各项存款余额达到30356万元，较年初增加3995万元，增长13.16%。
三是不良贷款持续压降。该行在“法治银行、与我同行”的征程上、不良贷款堵新与清旧双管齐下，一方面依法治行严控“新增”，另一方面依法护行持续“清旧”，取得了显著的成效。截至2020年7月底，该行共起诉县法院个人借款纠纷案件4件、标的金额603.68万元，已累计清收不良贷款本息354.99万元，其中胜诉已执行终结案件2件，收回贷款本息319.69万元；胜诉未执行终结案件2件，收回贷款本息35.3万元，使不良贷款这个“高血压”逐步“降压”。目前，全行不良贷款率降到1.09%。
该行在“双强六好”示范党组织创建活动中，坚持以建“家”为载体，以有效发展、防控风险为中心，总体部署、整体联动、多策并举，围绕“五家”抓党建，抓好党建促“五家”，取得了一些成绩，但离上级的要求还有不少差距。他们决心在今后的工作中，持续开展“双强六好”活动，巩固和扩大“两学一做”、“三基建设”等活动成果，推动企业持续健康发展。
