兰溪越商村镇银行为员工基本行为制定准则

• 为进一步增强员工合规理念，规范从业行为，着力整治有章不循、违章操作问题，做到违章必究、防微杜渐，9月4日上午，浙江兰溪越商村镇银行在二楼会议室举行了《浙江兰溪越商村镇银行员工基本行为准则》编制启动仪式，为该准则的出台营造浓厚氛围，该行班子成员、各部门负责人及相关业务骨干参加了本次仪式。

  
  

  启动仪式上，该行董事长毛宏笙首先阐述了编制越商银行员工基本行为准则的原因，由于原来的制度较多较杂，且人治大于法治，来行初期全行的精力都集中于处置不良贷款，但现在越商的业务和人员体系已步入正轨，是时候酝酿一部长远的、系统性的基本行为准则。其次毛董事长介绍了该准则的基本设想：一是各部室要对该准则进行同类整合，分成几大类，具体条款需和员工日常行为息息相关，有明确的处罚标准，实行打分制度；二是准则制定好以后，实行双线考核，除日常工作和员工绩效考核外，还要实行行为准则考核，直接影响职务晋升、年度先进评选、柜员星级和客户经理等级评定等，同时设立员工行为考核奖，既要抓物质文明建设也要抓精神文明建设；三是要通过召开全行实施大会、分条线培训等多种形式，使全行员工知晓率需达到100%；四是新员工入职和今后干部提拔必须通过该准则所对应岗位的相关考试，各部室要准备好相应题库。最后对编制该准则的过程提出三点要求：一要树立意识，在思想上引起重视，一定要以这次启动仪式为开局，精心谋划好今后的工作；二要认真负责，任务已经明确，关键是抓好落实，本着对越商银行负责的态度，博采众长，搭好框架和脉络；三要抓紧时间，扎实完成各部门的任务，利用两个多月时间逐项进行落实。

  最后，毛董事长宣布《越商银行员工基本行为准则》编制工作正式启动，标志着该行的员工行为管理工作进入了规范化和法制化的新阶段。

  
  



• 来源:兰溪越商村镇银行综合管理部 徐祝佳    作者:李佳浩