“无规矩不成方圆”，这是很多现代人的座右铭。“合规”，自古就有，在孟子、荀子、商鞅等大家的著作中不难体现，到了近现代，我们将“合规”引入银行业。在这个金融行业竞争的年代，“合规”，俨然已成为银行企业文化的重要组成部分。只有合规发展，银行发展才会拥有一个更加美好的明天。
近年来，银行业内部员工作案情况时有发生，其原因不言而喻。有的说这是员工的原因，有的说是制度缺陷，已有人说是领导监督管理不到位。是的，都有这些原因。合规，它既是银行风险管理文化的一个分支，又是银行合规风险管理体系的一个主干，合规性管理和合规文化建设已经是银行业实施风险为本的基础和载体。合规内涵进入银行企业，合规的观念和意识就必须渗透到员工血液中，形成全员合规、人人合规，有助于有效控制合规风险，确保银行的经营不偏离目标。
为了更好的发展，我们需要做很多功课，需从各方面不断提升员工的综合素养。开展合规文化教育活动，让合规理念与意识深深植根于员工心中，这应该成为员工成长的必修课。作为领导，需要加强对员工合规文化教育的认识，让他们成为成长为银行合规文化建设的倡导者、策划者、推动者、执行者。21世纪是一个知识型社会、是科技不断进步和发展的社会，各种新事物层出不穷。新的历史机遇告诉我么，作为银行人员，要不断加强各方面理论知识的学习，特别是金融、法律以及政治理论知识，要不断的更新和强化自己的知识机构，全面塑造自己，更要有明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。同时，在工作当中要求真务实，要敢于讲真话、办实事、出实招、务实效的工作作风。
银行的干部职工是建设银行合规文化实践者和创造者。没有全员干部职工的积极参与，就没有较好的合规文化，也不能将合规理念及合规文化植根于员工心中，遵纪守法的目标就如纸上谈兵。纵观银行业机构，很多员工对合规文化缺少认识，对合规文化的理解不深刻，不深入，学习都是走马观花，没有综合性、系统性、专业性的去学习，导致很多银行职工对法律法规、规章制度是略有耳闻。经验总结告诉我么，作为银行人员，要强化职工政治、思想、职业道德的培训，要针对不同岗位的实际情况，采取不同专题培训等形式，努力提升职工队伍的综合素质。通过一些活动，企业文化，把依法合规经营的思想和理念植入干部职工的心中，要潜移默化的认同并自觉准守合规制度。
众所周知，在银行有一种说法是“三铁” ：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有这“三铁”，银行才能健康发展，才能赢得百姓的信赖。无规矩不成方圆，规章制度的执行，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握。有规不遵，有章不遁是银行业之大忌。车行千里始有道，对于规章制度的执行，对于银行人员而言，要从自觉做起，合规办理每一笔业务，认真审核每一张传票。作为领导人员，要敢于亮剑，敢于支出员工存在的问题并及时批评指正，要严格执行各种规章制度，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等。作为员工，要做好相互制约，相互监督，不能因为是同事或只顾眼前利益而逾越规章制度。唯有如此，我们的制度才能得以实施，我们的资金安全防范才有保障。老百姓才能更加信任我们，银行才能更好地发展。
“十案九违规”，近年来，银行业的经济案件时有发生，不仅破坏了银行业在人们心中的现象，而且严重危险银行系统的稳定和发展。银行的部门和监管人员要从源头上加强预防，即从制度执行抓起，银行员工要自觉遵守，要将合规放在业务发展第一位。从严治行，从严治人，敬畏制度，是对合规文化建设的有力推进，久而久之，合规经营的思想便会在银行从业人员心中生根发芽，合规文化便蔚然成风。合规，便会创造银行更加美好的明天。
