一、文以载道，亦可明志。《中庸》曰“凡事预则立，不预则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”为激励员工正确定位个人发展目标，横峰村行就三年发展规划特别举办“从恒通发展看我的规划”征文比赛。此次征文活动面向全体在岗员工，要求每位员工撰写一篇关于个人的三年发展规划，由各部室收集并甄选推荐出两篇征文进入最终评选，最终评选出三至四篇文章予以全行传阅以作表彰。
征文活动一经发布，便陆续收到来自各部室的稿件，每位员工对于自身的发展规划跃然纸上，极其用心，不断涌现出一批又一批优秀的文稿。经过最终的甄选，共有四篇文稿在此次的征文比赛中脱颖而出，也宣告此次征文活动圆满谢幕。征文比赛不仅促进该行员工找准发展目标，还引导全员增强了思辩能力以及写作能力。
二、人才竞选，先为后位。为充实后备人才阶梯，鼓励有为之士积极参与、勇于挑战，展现自我，赢得机会。横峰村行就三年发展规划举办了一场后备人才竞选活动。竞选从制定方案到公开报名、公开竞选再到评委打分与民主测评双重打分完全本着公平、公正、公开、民主的原则，发现与培养真实有实力的骨干员工。
此次竞选一共设立了四个岗位，分别为柜组长、团队长、审计专员以及支行行长的后备人才。活动共吸引9位员工踊跃报名。竞选于2020年11月12 日晚正式拉开帷幕，会议上参选选手登台亮相，从自我业绩、经历、个人优势以及未来展望等多方面进行了竞选演讲。这是一场执着与进取的博弈，更是一次梦想与激情的角逐。后备人才的竞选不仅大大激发了员工的工作积极性也为员工提供了一次展现自我的机会。
三、读书得间，开卷有益。巴丹曾说“阅读不能改变人生的长度，但是可以改变人生的宽度，不能改变人生的起点但是可以改变人生的终点。”为不断丰富员工的知识储备与精神文化，该行再次启动新一轮的读书会，此次读书会阅读的书籍为《高效能人士的七个习惯》。
活动以每日群打卡的形式开展，为互相督促学习与交流，群内成员每日需积极分享当日阅读的页数以及受益匪浅的句子或笔记供大家欣赏与讨论，并于15日后进行读后感的总结与分享。读书会的成立不仅让热爱学习的人找到了群体也让大家养成固定读书的习惯，丰富了精神世界，提升了个人文化底蕴。
正所谓，“企者不立，跨者不行”。横峰恒通村镇银行始终坚信发展不仅需要“量体裁衣”的目标；德能配位的有志青年；丰富多彩的企业文化，更需要恒通人一步一个脚印的踏实去实现。夯实基础，沉淀经验、淬炼自我，做长远发展的恒通人，共筑长久发展的恒通梦。
