九江村行举办“金点子好建议”评选颁奖仪式

• 为了更好地倾听职工心声，集中民智，促进科学发展，结合和三年发展规划编制工作，九江村行于9月21日起开展了“金点子好建议”征集活动，经过1个多月时间征集，该行干部职工踊跃献计献策，提出了一批有价值、质量较高的合理化建议。本次活动共收到32位同志提交的“金点子好建议”共计98条，经过认真分类、筛选，根据质量、实用性、可操作性等多维度考量，经评审小组评定，最终评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

  

  由业务发展部杨茹青同志提出的：“设置员工积分制度，从企业文化认同度、业绩贡献度、服务品质、工作态度、业务技能、个人能力等多维度进行积分评价，将积分纳入用工转换、职位晋升等工作中，提高员工工作积极性。”的建议获得了一等奖。由营业部许好同志提出的：“成立“恒通一点就到家”帮忙网购站点”以及运营部陈澄同志提出：“设置柜员等级制度，基础工资与柜员等级挂钩”的建议获得了二等奖。风险管理部吴佩园提出的：“规范源头数据，制定数据管理制度”、赛城湖支行杨雨歆提出的：“实行总行与支行员工岗位轮换”以及业务发展部余小凤提出的：“设立员工忠诚奖励制度”获得了三等奖。

  该行根据评选活动的规定，分别对获得奖项的员工颁发荣誉证书，同时进行了物质奖励。下一步，该行将认真评估以上人员提出的建议，制定切实可行的操作方案，真正的将员工的心声和建议纳入该行未来发展之中，同时该行行长也提出要求，希望获奖的同志珍惜荣誉、再接再厉，其他员工要积极建言献策，群策群力，为更好的建设该行贡献力量。



• 来源:九江恒通村镇银行 蒋媛媛