宁夏同心津汇村镇银行坚持“以人为本”的原则，从岗位人才的培养、考核、使用三个环节入手，重点在“工作学习化，学习工作化”的运行机制上下功夫，鼓励员工岗位成材，激励员工积极参加各种自学活动，为员工搭建学习型组织平台。开展了以“学业务，长知识，提高专业技能和管理水平”为主要内容的岗位练兵活动和业务培训工作。通过组织培训、员工自学，改善了员工的知识结构，增强了广大员工学习能力、竞争能力、创新能力和工作机能。实行“走出去，请进来”的培训，从培训的深度和广度做文章，力求实效。
一是深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想活动，每位员工特别是党员同志认真学习，进村入户深入调研、助力脱贫攻坚，每个人都记录了上万字的学习笔记和心得体会；邀请了党校教授、知名培训机构老师担任授课教师，培训师资层次高，内容丰富，涉及面广，信息量大、针对性强。
二是兼顾多样性，实行集中学习和分散学习相结合的培训。根据工作实际情况，不流于形式，注重实用性，通过多形式的培训方式来提高培训效果。
三是学教于乐、工教于乐，增强全体员工的凝聚力。该行党支部总是把员工的成长，员工的冷暖挂在心上，为员工之乐而乐，为员工之忧而忧，努力把村镇银行建成员工温暖的家，使员工能够努力工作，快乐工作。利用部分节假日，不定期地举行小型文体活动，增进了员工间的沟通了解，培育员工的团队精神。发挥爱心感召功能，培养员工的社会责任感和奉献精神。
上述举措有效培养了村镇银行员工“能说能做、能文能武、能上能下”的能力，打造了一支讲政治、讲奉献、懂金融、懂农业、爱农村、爱农民、助力支农的干部队伍。
