近日，重庆北碚稠州村镇银行组织开展员工行为管理、行为禁令、账户管理、上门尽调核实及银企对账等一系列应知应会型培训。
此次培训，按照发起行风险条线、运营条线、人力资源条线要求，旨在持续提升从业人员职业素能，降低银行业务人员工作风险。为打造学习型团队，提高全员合规意识，该行坚持“每月必学”制度，截至7月末，组织各类专题学习培训67次，累计参训1854人次，内容涵盖绩效考核、信贷业务、法律风险防范、依法清收、员工管理等方面，有效提升了员工整体素质。
同时，为进一步关心关爱青年员工，及时了解新入职员工需求和想法，助力其更快融入工作环境，充分调动新员工积极性、主动性、创造性，该行还按季度举办新入职员工座谈会，会上，行长、工会主席与新员工们近距离交流经验，共叙发展。
该行充分认识到金融市场竞争的激烈性，而竞争最关键的因素是“人”，因此为了增强人才竞争软实力，该行注重员工综合能力的培养，近年来不断探索和创新企业文化建设，不断引进当地优秀人才，持续开展各类培训，对助力员工成长，推动该行人力资源管理、文化建设都具有十分重要的作用。
