“临渊羡鱼，不如退而结网”。宁夏同心津汇村镇银行坚持从建立和健全学习机制入手，组织全体员工读报等方式多措并举“创建学习型银行，争做知识型员工”。
该行一是本着“经费再紧不能紧教育”的原则，统筹安排员工学习所需经费。对员工学习教材的购买和培训班的举办优先安排费用，并建立了设施齐全的图书室、读书角。二是抓组织协作。建立了由党支部统一领导，工会组织协调落实、各部门分工协作的领导机制，明确学习指导思想、总体目标、实施步骤、考评办法，确定创建学习型银行的共同愿景。三是抓奖罚制度。制订明确的奖罚措施并严格考核，明确规定将年度学习情况和考核成绩、专业资格证书持证率作为年度考核的重要内容，员工个人的业务知识考试成绩和业务技能比武成绩可作为晋薪晋级的依据。
近日，该行利用晚上时间，组织全行员工集中阅读《中国银行保险报》农金版、《天津银行行报》和《吴忠日报》综合信息版的每篇好文章，营造浓郁的读书氛围。
读报活动中全体员工认真“充电”，共同参与，体验喜悦，从中汲取力量和智慧，充分认识建设学习型银行、争优知识型员工的重要性，提高了学习的自觉性和主动性，养成学以致用，用以促学的良好习惯。
在读报交流过程中，全体员工学习同业、系统内兄弟行的先进经验，对比、查找、分析自身的问题和不足，形成了勤读报、读好报的共识：通过读报活动，用科学的理论武装头脑，开阔眼界，丰富知识，提高能力和水平，促使村镇银行的各项工作再上新台阶。
