江西吉安稠州村镇银行树立合规理念赋活金融文化建设

• 心中有信仰，脚下有力量，合规就是我们的信仰。没有规矩不成方圆，银行的规矩就是规章制度。吉安稠州村镇银行全员扎紧合规的篱栅，启动“内控合规管理年”三年宣导活动，弘扬合规文化建设，筑牢合规理念。

  党建引领，构建亲清金融文化建设

  党建引领金融清廉文化建设，该行以党员活动室建设、党员培养发展、作风建设、党建文化标语为切入点，认真落实监管机构关于清廉文化建设的重要部署。以党史学习教育、党员大会、支部主题党日等活动相结合开展交流研讨，提升党建金融文化的理论学习。通过组织党员和干部职工前往于都红军长征出发地，开展实地教育，引导党员干部不拿群众一针一线，做一名身体力行的清廉金融人。

  

  扎紧合规篱栅，树立合规文化意识

  为进一步强化全行员工合规意识，廉洁从业意识，遵章守纪意识，筑牢合规思想，组织全行员工签订廉洁承诺书，对新入职新员开展清廉合规文化培训作为入职的必修课。让全员掌握清廉金融文化的核心理念、行为规范和日常要求，让清廉金融文化入脑入心，树立起廉洁自律的坚强信念，同时，要求全行员工严禁中介获客，将中介获客户和清廉金融文化作为底线，提升合规文化建设思想意识。

  启动三年宣导开展自查、自省，营造合规氛围

  结合监管部门内控管理要求，该行梳理了《内控合规管理手册（1.0版）》包含授信业务、财务管理、员工内控管理等七大方面，48个问题，同时，对综合管理、运营管理、信贷管理制定全行条线精细化管理工作手册并下发实施，结合实际工作情况，各部室支行对照手册精细化内容深入开展自查、自省。管理部室对标内外部检查问题整改情况进行督导，还通过内外部联合方式，向公安部门了解员工出入境证照执有情况，要求新入职员工限期全部上交证照，严格落实员工行为管理，通过后台科技取数，开展季度员工经商办企、涉诉涉案等查询，对异常员工开展戒勉谈话，要求限期整改。同时，对支行自查和条线管理部室自查发现问题形成问题跟踪表格，对标对表开展跟踪限期整改，践行清廉行为管理。

  

  业务发展和清廉文化建设同频共振

  业务发展与清廉文化建设一体推进，信贷业务是银行与企业及个人客户最为密切的工作关系，把好信贷业务中的清廉风险关尤为重要，直接影响企业良好形象和声誉风险。随着该行以小微业务为重心，以保证为主，抵质押、信用为辅，坚持“额小、面广、风险分散”的理念深入，设立了贷后督查专职专岗，结合不良清收、逾期以及日常员工异常行为，对异常业务、重点行业和领域实施按月、按季和不定期贷后现场和非现场督查，从行动上推动清廉金融文化建设与业务发展同向同行，同频共振，强化自律观念做到心中有“戒”，让“合规”带电。做到人人讲合规，合规从我做起。

  

  弘扬合规文化建设，培育合规新风尚

  全员合规，合规从我做起，主动合规，构建优质金融文化。充分利用客户经理工作区域走廊员工和客户密集优势，打造合规文化长廊，制作合规文化宣传标语。通过入人心、接地气的内容展示，引导员工时时合规、事事合规，真正把合规内化于心，外化于行，充分发挥合规文化宣传“阵地”作用。

  吉安稠州村镇银行通过强化内控合规理念，厚植金融清廉合规文化建设，赋活金融文化活力，提升风险合规管理理念，持续助力护航高质量转型发展，必将引领铿锵前行。



• 来源:村银网    作者:董心旗