浙江庆元泰隆村镇银行坚持合规经营，严守底线思维，强化依法清收。
一、坚持“三抓”，筑牢内控合规“防火墙”
管好资产质量，坚持主动合规是保障。该行狠抓“内控合规建设年”、“清廉金融”文化等工作，对照年度监管意见，举一反三，从事前、事中、事后三方面抓好全面合规这条“生命线”，夯实资产质量管理基础。
（一）事前抓制度标准。一是常态化制度汇编。根据监管最新要求修订制度，始终将合规审查作为制定、修订内部制度必经程序，全年新增制度44个、修订制度78个、废止制度96个。二是强化应知应会。立足场景化、案例化和通俗化，把制度学习与实际操作紧密结合，提升合规性。
（二）事中抓执行落地。一是识敬畏，促遵守。聚焦“五个一”（开展一系列培训、制作 一份《廉洁告知书》、组成一支内训师、完成一次警示教育、进行一次合规法务竞赛）合规教育主题活动，共开展培训58次，覆盖1720人次。二是知专业，明规则。发布《合规咨询典型案例汇编》，学习掌握监管等内部法律、法规，出台三线总纲十二条、合规风险点等底线型制度，明确“能为”与“不能为”。三是强执行，定职责。明确“查什么、怎么查，提升管理者履职能力，培养主动履职习惯。四是树体系，抓整改。注重从源头分析审计检查、专项检查、自查发现的问题，从机制层面去梳理完善。对照自查开展“举一反三”，抓实问题整改，杜绝屡查屡犯。
（三）事后抓考核问责。严格按照“合规、风险类指标权重明显高于其他类指标”监管要求，制定合规管理类考核指标，纳入支行和管理者、员工考核，形成责任闭环，强化考核问责。2021年违规问责421人次，扣减积分521分，经济处罚57750元。
二、守好“三线”，严控员工道德风险
（一）强化“底线”思维。一是落实员工主体责任，通过开展合规宣誓，签订《员工从业合规承诺函》，筑牢思想阵地，主动净化“工作圈、生活圈、社交圈、消费圈”。二是引入家庭共建责任，注重家风培养，发挥家庭在员工“八小时外”监督管理作用，通过家信《致员工家属的一封信》、家访等方式，充分实现“家、行”共赢。
（二）常态“红线”排查。一是开展员工职业生命全周期风险排查，通过员工自查、机构排查、主发起行抽查实现全覆盖。二是开展人员准入“四必查”（即社会背景、征信记录、账户流水、违法违规记录），防止员工带病流入。全年开展员工行为排查5次，实现“零案发”。
（三）警惕“带电高压线”。发挥党建引领作用，结合“清廉文化建设”等活动开展警示教育，认真学习和落实三线总纲十二条、三九条例、八项铁律，强化员工监管政策宣导。全年共开展警示教育4场。
